Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Indeed, της εταιρείας εύρεσης εργασίας, ο Chris Hyams, έχει μια διαφορετική οπτική για τις συνεντεύξεις για δουλειά.
Αν κάποιος υποψήφιος εργαζόμενος φθάσει σε αυτόν, σημαίνει ότι έχει περάσει ήδη από άλλους υφιστάμενούς του ειδικούς στο HR και άρα πολλά από τα προσόντα του έχουν ήδη τσεκαριστεί.
Οι 2 ερωτήσεις που κάνει ο CEO της indeed σε υποψηφίους για δουλειά
Έτσι, εκείνος, μπορεί να κάνει πιο αντισυμβατικές ερωτήσεις για την προσωπικότητα του συνεντευξιαζόμενου λέγοντας μάλιστα ότι αυτό τον έχει οδηγήσει στο να αναζητά όλο και λιγότερο συγκεκριμένη γνώση ή εμπειρία. «Το πιο σημαντικό πράγμα είναι η περιέργεια και η προσαρμοστικότητα, όχι απαραίτητα αυτό που έχεις κάνει εργασιακά πριν», αναφέρει μιλώντας στο CNBC.
Και το διερευνά ρωτώντας:
- «Τι σε ενδιαφέρει πάρα πολύ;»
- «Πες μου μια ιστορία για το πότε ήσουν πραγματικά, πολύ σίγουρος για κάτι και ανακάλυψες ότι έκανες εντελώς λάθος».
Οι απαντήσεις δεν χρειάζεται απαραίτητα να σχετίζονται με την εργασία.
«Στην πραγματικότητα με ενδιαφέρει περισσότερο αν δεν είναι θέμα εργασίας», λέει ο Hyams.
Και αν αποτύχεις τι θα κάνεις;
Ομοίως, ο Hyams αναζητά υπαλλήλους που μπορούν να προσαρμοστούν εύκολα και να αλλάξουν ταχύτητα όταν το σχέδιο ή η ιδέα τους αποτυγχάνει και να ανταποκριθούν στη συνέχεια.
«Όποιος δεν έχει ποτέ λάθος ή όποιος δεν θα παραδεχτεί ποτέ ότι κάνει λάθος, θα είναι δύσκολο να συνεργαστεί μαζί του. Επειδή όλοι κάνουν λάθος [κάποια στιγμή]», λέει ο Hyams.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Indeed προσεγγίζει τις συνεντεύξεις με τουλάχιστον έναν πιο δημιουργικό τρόπο: Συνήθως δεν κοιτάζει τα βιογραφικά των υποψηφίων πριν μιλήσει μαζί τους.
Οχι, δεν κοιτάζει το βιογραφικό
Αντίθετα, θέλει να καταλήξει στο συμπέρασμά του για κάποιον με βάση αυτά που του δείχνουν, χωρίς να επηρεάζεται από αυτά που διάβασε σε ένα κομμάτι χαρτί.
«Είναι πραγματικά σημαντικό για μένα να προσπαθήσω να εξαλείψω όσες προκαταλήψεις [εκ των προτέρων] και απλώς να αξιολογήσω ένα άτομο... Όσο κι αν θα ήθελα να πιστεύω ότι είμαι λογικός και ανοιχτόμυαλος, έχω προκαταλήψεις. Όλοι έχουν προκαταλήψεις», λέει ο Hyams. «Έχω προκαταλήψεις υπέρ και κατά ορισμένων σχολών, ορισμένων πτυχίων και ορισμένων εταιρειών που, ανεξάρτητα από το πόσο προσπαθώ να το ξεπεράσω αυτό ξέρετε, αυτά είναι απλά παλιά μοτίβα που αναγνωρίζω».
Εάν πάρετε συνέντευξη από δύο άτομα για τον ίδιο ρόλο, γνωρίζοντας ότι ένας από αυτούς έχει ήδη αναλάβει παρόμοια θέση σε άλλη εταιρεία, μπορεί κατά λάθος να σας κάνει να ευνοήσετε αυτόν τον υποψήφιο, λέει. Αυτού του είδους οι προκαταλήψεις είναι αυτές που δυσκολεύουν ορισμένες ομάδες, όπως «γυναίκες, έγχρωμοι και άτομα με αναπηρίες», να ανέβουν στην εταιρική κλίμακα, προσθέτει ο Hyams.
«Μία από τις βασικές αρχές μας στο Indeed είναι αυτή η ιδέα ότι το ταλέντο είναι καθολικό, αλλά η ευκαιρία δεν είναι», λέει.