Η Sabina Nawaz εργάζεται με άτομα που αναζητούν δουλειά εδώ και πολύ καιρό. Ξεκίνησε την καριέρα της στη Microsoft, όπου πέρασε 15 χρόνια, πρώτα στη ως μηχανικός λογισμικού και μετά στο ανθρώπινο δυναμικό.
Το 2005, ο Nawaz άφησε την εταιρεία για να ακολουθήσει μια καριέρα στο coaching και από τότε βοηθά εργαζόμενους να χτίσουν την καριέρα τους, σημειώνει το CNBC.
Η Nawaz έχει εντοπίσει δύο «κόκκινες σημαίες» που συναντά πιο συχνά στα βιογραφικά.
Αποφύγετε τις γενικολογίες
Πρώτον, η Nawaz βλέπει ότι πολλοί υποψήφιοι χρησιμοποιούν γενικές δηλώσεις για να περιγράψουν την εργασιακή τους εμπειρία. Για παράδειγμα, «διευκόλυνα πολλά πράγματα».
Αντίθετα, όταν αναλύετε την εμπειρία σας για κάθε τίτλο εργασίας, η Nawaz υποστηρίζει ότι πρέπει να επικεντρωθείτε σε συγκεκριμένα γεγονότα. Αυτά δίνουν στους δυνητικούς εργοδότες μια ξεκάθαρη αίσθηση του είδους του εργαζόμενου που είστε και τι μπορείτε να προσφέρετε.
Διαβάστε περισσότερα στο Economistas.gr