Όπως πολλοί διευθυντές προσλήψεων, η Adriane Schwager αρέσκεται να ρωτά τους υποψηφίους για τις φορές που στην καριέρα τους έχουν κάνει κάποιο λάθος.
Συνήθως, αυτό γίνεται για να πάρουν μια ιδέα για το πώς χειρίζονται αγχωτικές καταστάσεις και πώς μαθαίνουν από προηγούμενα λάθη.
Για τη Schwager, τη διευθύνουσα σύμβουλο και συνιδρύτρια της πλατφόρμας προσλήψεων GrowthAssistant με 20 χρόνια εμπειρίας στις προσλήψεις, η απάντηση μπορεί να αποκαλύψει μια μεγάλη κόκκινη σημαία.
Ακούγοντας την απάντηση, η Schwager λέει στο CNBC Make It ότι προσπαθεί να εκτιμήσει αν το άτομο μπορεί να παραδεχτεί το λάθος του ή αν φαίνεται ότι το κάνει να φαίνεται ότι φταίει κάποιος άλλος.
Διαβάστε περισσότερα στο Economistas.gr
Ακολουθήστε το στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, στο