Φαίνεται πώς το «ghosting» που επιλέγουν να κάνουν κάποιοι άνθρωποι δεν αφορά μόνο την ερωτική ζωή αλλά και την επαγγελματική.
Φαίνεται πώς όταν σε μια συνέντευξη για δουλειά αποφεύγεται η συζήτηση για τις απολαβές, οι νέοι υποψήφιοι εξαφανίζονται μέχρι να πεις «κύμινο».
Σχεδόν οι μισοί (για την ακρίβεια το 44%) απόφοιτοι πανεπιστημίων της Gen Z δηλώνουν ότι αποθαρρύνονται από συνεντεύξεις στις οποίες δεν αναφέρεται το εύρος μισθού, και μερικές φορές φτάνουν στο σημείο να «εξαφανίζονται» τελείως από την επικοινωνία με τον υπεύθυνο προσλήψεων, σύμφωνα με την αναφορά Monster’s 2025 State of the Graduate Report.
Γιατί εξαφανίζεται η Gen Ζ;
Αυτή η «εξαφάνιση» δεν έχει να κάνει με την αγένεια, αλλά με την αυθεντικότητα. Για τη Gen Z, η διαφάνεια είναι αδιαπραγμάτευτη και ο μισθός είναι το πρώτο πράγμα που πρέπει να συζητηθεί. Αν δεν πέφτει αμέσως στο τραπέζι, απλώς αποχωρούν.
«Από τη στιγμή που τόσες πολλές αγγελίες το περιλαμβάνουν ως κοινή πρακτική, όταν κάποιοι εργοδότες δεν το κάνουν, οι απόφοιτοι μπορεί απλώς να τις αγνοήσουν» δήλωσε η Βίκι Σαλέμι, ειδικός στα θέματα καριέρας της Monster, στο Fortune.
Μετά από χρόνια μυστικοπάθειας γύρω από τις αμοιβές και τα εσωτερικά παιχνίδια εξουσίας στους εργασιακούς χώρους, η Gen Z λέει αυτό που οι παλαιότερες γενιές απλώς ψιθύριζαν: «Απλώς πείτε μου πόσα πληρώνει».
Χάρη σε νέους νόμους περί διαφάνειας μισθών σε πολιτείες όπως η Νέα Υόρκη, η Καλιφόρνια και το Κολοράντο, η νεότερη γενιά εργαζομένων ούτε καν υποβάλλει αίτηση αν δεν αναγράφεται ο μισθός στην αγγελία.
Ωστόσο, παρόλο που έχουν τα στάνταρ τους, πολλοί εξακολουθούν να ζουν στο πατρικό τους και να περιμένουν την «δουλειά των ονείρων τους».
Και αυτή η δουλειά των ονείρων καλό θα ήταν να ευθυγραμμίζεται με τις αξίες τους, να είναι ευέλικτη και να προάγει την ένταξη — διαφορετικά, δεν τους ενδιαφέρει.
Σύμφωνα με την αναφορά της Monster, σχεδόν το 75% των αποφοίτων του 2025 δεν θα εργαστούν σε εταιρεία με πολιτικές απόψεις που συγκρούονται με τις δικές τους.
Ένας στους τρεις δεν θα αποδεχτεί θέση εργασίας σε εταιρεία που δεν διαθέτει ποικιλομορφία στην ηγεσία, ενώ το 42% θεωρεί απαραίτητη τη δυνατότητα υβριδικής εργασίας.
«Αυτοί οι νέοι εργαζόμενοι επαναπροσδιορίζουν το πού και το πότε της εργασίας» δήλωσε η Βίκι Σαλέμι στο Fortune.
Ωστόσο, δεν συμφωνούν όλοι με τους νέους αυτούς κανόνες της αγοράς εργασίας.
Η Κέιτ Ντουσέν, διευθύνουσα σύμβουλος της παγκόσμιας εταιρείας επαγγελματικών υπηρεσιών RGP, ανέφερε πως η Gen Z δεν φοβάται να απαιτήσει καλύτερες συνθήκες — ή να αποχωρήσει αν δεν τις πάρει.
«Δεν διστάζουν να αντιδράσουν και μετά να το αποδείξουν έμπρακτα, φεύγοντας όταν νιώθουν ότι δεν ακούγονται ή δεν τους λαμβάνουν σοβαρά υπόψη» τόνισε στο Fortune.
Αλλά και οι εργοδότες δεν μένουν άπραγοι, αντιδρούν. Έξι στους δέκα εργοδότες δηλώνουν πως έχουν ήδη απολύσει απόφοιτους της Gen Z επειδή τους έλειπε αυτό που οι παλαιότερες γενιές αποκαλούν «βασικός επαγγελματισμός», όπως το να εμφανίζονται στην ώρα τους ή να απαντούν σε emails.
Ωστόσο, κάποιοι εργοδότες αρχίζουν να κατανοούν τι είναι αυτό που κάνει τη Gen Z να δουλεύει.
«Το μήνυμα είναι ξεκάθαρο: οι σημερινοί απόφοιτοι είναι φιλόδοξοι, συνειδητοποιημένοι και καθοδηγούνται από τις αξίες τους» δήλωσε ο επικεφαλής μάρκετινγκ της Monster, Σκοτ Μπλουμσάκ, στην έκθεση.
«Οι εργοδότες που προσαρμόζονται σε αυτές τις προτεραιότητες, προσφέροντας ευελιξία, νόημα και ευκαιρίες εξέλιξης, θα είναι εκείνοι που θα βρίσκονται σε καλύτερη θέση για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν την επόμενη γενιά κορυφαίων ταλέντων».