Το μεγαλύτερο επιχειρηματικό κέντρο της SG Digital στον κόσμο, στο πλαίσιο ανάδειξης της Ελλάδας ως ενός Hub, επίκεντρο για την παγκόσμια λειτουργία της εταιρείας, έχει καταστεί τα τελευταία χρόνια η Αθήνα.
Παγκόσμιος ηγέτης στα ολοκληρωμένα συστήματα διαχείρισης τυχερών παιχνιδιών, η εταιρεία SG Digital, μέλος του ομίλου Scientific Games, έχει ταυτίσει το όνομά της με την προηγμένη τεχνολογία και την καινοτομία, ενώ μόλις πέρυσι αναδείχθηκε στην 7η θέση της κατάταξης των επιχειρήσεων με το Καλύτερο Εργασιακό Περιβάλλον στην Ελλάδα.
Στην Αθήνα φιλοξενούνται, πλέον, οι μεγαλύτερες εγκαταστάσεις της εταιρείας, όπου σ’ ένα σύγχρονο και ευχάριστο περιβάλλον εργασίας, ένα υψηλής τεχνογνωσίας στελεχιακό δυναμικό μεγαλύτερο των 400 ατόμων εργάζεται και καινοτομεί σε παγκόσμιο επίπεδο. Ήδη το προηγούμενο έτος, εν μέσω πανδημίας, η SG Digital Athens προχώρησε σε αύξηση του στελεχιακού της δυναμικού της τάξεως του 30%, με περισσότερο από εκατό νέες θέσεις εργασίας, ακολουθώντας την ίδια πρακτική που έχει οικοδομήσει την τελευταία τριετία.
Ένα προσωπικό στοίχημα και όραμα του Νίκου Κωνστάκη, Αντιπροέδρου της SG Digital και Διευθύνοντα Συμβούλου της SG Digital Athens έχει πλέον πραγματοποιηθεί με τη δημιουργία στην Αθήνα, έναντι άλλων ευρωπαϊκών πόλεων, του μεγαλύτερου επιχειρηματικού κέντρου της εταιρείας στον κόσμο.
«Η επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα, τα τελευταία χρόνια, έχει αλλάξει πρόσημο και παρουσιάζει μια ενθαρρυντική, βιώσιμη και αναπτυξιακή πορεία, ανοίγοντας παράθυρο ευκαιρίας για νέους κλάδους της οικονομίας, όπως της τεχνολογίας και της καινοτομίας» τονίζει, μεταξύ άλλων, στο iefimerida.gr o Νίκος Κωνστάκης, ο οποίος με γνώμονα την παγκόσμια κουλτούρα, την πολυετή πείρα του και το πάθος του για τη χώρα μας έχει καταφέρει να δημιουργήσει ένα εξαιρετικό περιβάλλον εργασίας για τους εργαζόμενους, το οποίο κινείται σε πολύ υψηλά στάνταρτ. Η εταιρεία αναπτύσσεται, βελτιώνεται διαρκώς και πρωτοπορεί στον κλάδο, δημιουργώντας σημαντική προστιθέμενη αξία στην ελληνική κοινωνία και οικονομία.
Ερ: Η SG Digital έχει πραγματοποιήσει μια σημαντική επένδυση με την τοποθέτησή της στην Ελλάδα. Ποιοι είναι οι λόγοι που η εταιρεία επέλεξε την Ελλάδα και ποιες οι επόμενες κινήσεις της;
Απ: Η παρουσία και τοποθέτηση της SG Digital στην Ελλάδα συνδυάζει τα χαρακτηριστικά ενός προσωπικού οράματος και της στρατηγικής επιλογής της εταιρείας να προχωρήσει σε αυτή την επένδυση. Σε μια κομβική χρονικά στιγμή για την επέκταση των δραστηριοτήτων της SG Digital στην Ευρώπη, προτάθηκε η επιλογή της Αθήνας, έναντι αρκετών άλλων ευρωπαϊκών πόλεων. Προχωρήσαμε στα επόμενα βήματα, ολοκληρώνοντας τον στρατηγικό μας σχεδιασμό, αφού λάβαμε υπόψη μας και ένα σύνολο παραμέτρων που συνδέονται με το επιχειρηματικό περιβάλλον της χώρας, την αναπτυξιακή της πορεία, τη θέση της Ελλάδας, ως τεχνολογικού κόμβου που διασυνδέει την ευρύτερη περιοχή της ΝΑ Ευρώπης και την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού που διαθέτει η χώρα. Η Αθήνα έγινε το μεγαλύτερο επιχειρηματικό κέντρο της SG Digital στον κόσμο, στο πλαίσιο ανάδειξης της Ελλάδας ως ενός Hub, επίκεντρο για την παγκόσμια λειτουργία της εταιρείας.
Με την επένδυσή μας, δημιουργώντας νέες θέσεις εργασίας εξειδικευμένου προσωπικού, στέλνουμε ένα σαφές μήνυμα και προς άλλες διεθνείς επιχειρήσεις να επενδύσουν στην Ελλάδα, η οποία αποτελεί πλέον ένα ελκυστικό και “γόνιμο” επενδυτικό προορισμό.Παράλληλα, η παρουσία μας στην Ελλάδα αποτελεί σημείο αναφοράς για ένα άνοιγμα δραστηριοτήτων σε παγκόσμια κλίμακα. Η διεύρυνσή μας δεν συνδέεται όμως μόνο με τους επιχειρησιακούς μας στόχους αλλά και με την ανάπτυξη του δυναμικού μας και την ενσωμάτωση ολοένα και περισσότερων νέων στελεχών υψηλού επιπέδου και προδιαγραφών. Την τελευταία τριετία, προχωρούμε σε αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού κατά 30%, με περισσότερες από εκατό νέες θέσεις εργασίας ετησίως, κάτι το οποίο διατηρήσαμε και το προηγούμενο έτος, εν μέσω πανδημίας.
Ερ: Η SG Digital χρησιμοποιεί τεχνολογία αιχμής. Πείτε μας ποια είναι τα κεντρικά χαρακτηριστικά της; Τι ρόλο πιστεύετε ότι θα παίξει η καινοτομία και η τεχνολογία στην αναπτυξιακή πορεία της Ελλάδας;
Απ: Σε μία εποχή έντονου ανταγωνισμού και ραγδαίων τεχνολογικών εξελίξεων οι επιχειρήσεις πρέπει να εφαρμόσουν ένα πλάνο με μοχλό ανάπτυξης την καινοτομία και την ψηφιακή τεχνολογία προκειμένου να εξασφαλίσουν πλεονεκτήματα στη διαρκή μεταβλητότητα της αγοράς. Το restart της ελληνικής οικονομίας μπορεί να είναι ψηφιακό και να ξεκινήσει από την καινοτομία και την τεχνολογία αιχμής. Η χώρα μπορεί να αξιοποιήσει τα βασικά ανταγωνιστικά της πλεονεκτήματα και να γίνει πόλος έλξης για επενδύσεις σε τεχνολογική ανάπτυξη σε διεθνές επίπεδο, στέλνοντας μήνυμα στις ισχυρές οικονομίες, πως το επενδυτικό κλίμα είναι πλέον γόνιμο και θετικό.
Σ’ αυτό το περιβάλλον, τοποθετούμαστε ως μια business-to-business (B2B) εταιρεία, που παράγει και προσφέρει τεχνολογία και υπηρεσίες αιχμής. Σχεδιάζουμε, με τη συνδρομή του υψηλού επιπέδου επιστημονικού μας δυναμικού, τεχνολογικές πλατφόρμες, οι οποίες ξεχωρίζουν για την ασφάλεια και την αξιοπιστία τους, όπως και για την εμπειρία την οποία προσφέρουν στον τελικό χρήστη μέσα από ένα απόλυτα φιλικό και εύχρηστο περιβάλλον.
Ερ:Οι δράσεις κοινωνικής ευθύνης αποτελούν προτεραιότητα για ένα μεγάλο φάσμα επιχειρήσεων και οργανισμών, δεδομένων και των συνθηκών εκτεταμένης κρίσης που έχει προκαλέσει και η πανδημία. Για εσάς και την SG Digital, ποιες είναι οι προτεραιότητες όσον αφορά το αποτύπωμα εταιρικής κοινωνικής υπευθυνότητας; Τι θέση κατέχουν οι δράσεις CSR στον ευρύτερο σχεδιασμό της εταιρείας;
Απ: Το αίσθημα κοινωνικής υπευθυνότητας διαπνέει ολοκληρωτικά την εταιρεία μας και αποτελεί έναν από τους βασικούς πυλώνες ο οποίος πλαισιώνει τον επιχειρησιακό μας σχεδιασμό και ανάπτυξη. Το να επιστρέφεις στην κοινωνία ένα σημαντικό μέρος των όσων αυτή σου δίνει ώστε να αναπτύσσεσαι, συνιστά έναν κύκλο διεπαφής που προσδιορίζει την υγιή επιχειρηματικότητα και της προσδίδει ουσιαστική αξία. Μέσα απ’ αυτή την οπτική, άρρηκτης διασύνδεσης της υγιούς επιχειρηματικότητας με την κοινωνία,διαμορφώνουμε ένα κώδικα δεοντολογίας, ο οποίος συνιστά τη δέσμευσή μας σε στόχους κοινωνικούς, περιβαλλοντικούς και ηθικούς, πάνω σε αξίες που χαρακτηρίζουν τον πολιτισμό μας.
Η εταιρική υπευθυνότητα ξεκινάει μέσα από το σεβασμό και την αναγνώριση ανάμεσα στα στελέχη μας, μια αρχή η οποία δημιουργεί και το υπόβαθρο μεταλαμπάδευσης της έννοιας κοινωνικής υπευθυνότητας και από το δυναμικό μας. Στη SG Digital, θεωρούμε ότι η κοινωνική υπευθυνότητα είναι συνώνυμο με την προσωπική ευθύνη απέναντι στον διπλανό μας και στο περιβάλλον, με τα στελέχη μας πρεσβευτές. Σ’ αυτό το πλαίσιο έχουμε υιοθετήσει μια σειρά από πρωτοβουλίες και ενταχθεί σε προγράμματα όπου ενισχύουν ευπαθείς ομάδες και την εκπαίδευση σε όλη της την κλίμακα.
Έχοντας διδαχθεί πολλά και από την πανδημική κρίση στοχεύουμε το επόμενο διάστημα να ξεδιπλώσουμε μια βεντάλια δράσεων με στοχευμένες ενέργειες στην εκπαίδευση και στους νέους ανθρώπους ενισχύοντας με αυτό τον τρόπο το πιο ζωτικό κύτταρο της κοινωνίας.Σύντομα, θα είμαστε σε θέση να προσδιορίσουμε το σχέδιο μας, και θα θέλαμε να σας έχουμε στο πλευρό μας σ’ αυτή μας την προσπάθεια, επιτυγχάνοντας τη μεγαλύτερη διασπορά κοινωνικής υπευθυνότητας.
Ερ: Είστε μια εταιρεία με πολύ χαμηλό μέσο όρο ηλικίας στελεχών. Στελέχη, που χρονικά βρίσκονται πολύ κοντά στην ολοκλήρωση της εκπαιδευτικής διαδικασίας. Ποια πιστεύετε ότι θα πρέπει να είναι η διασύνδεση εκπαίδευσης με το επιχειρηματικό περιβάλλον; Στην προσπάθειά σας διασύνδεσης με τα εκπαιδευτικά ιδρύματα στο πλαίσιο άντλησης στελεχιακού δυναμικού ποιες παθογένειες έχετε εντοπίσει και πως πιστεύετε ότι αυτές μπορούν να αμβλυνθούν;
Απ: Η SG Digital, δίνει μεγάλη έμφαση στον υψηλό δείκτη κατάρτισης των στελεχών της. Δραστηριοποιούμαστε σε ένα εξαιρετικά ανταγωνιστικό περιβάλλον, όπου απαιτούνται γνώσεις και δεξιότητες στο υψηλότερο επίπεδο. Σ’ αυτό το πλαίσιο,η διασύνδεσή μας με την εκπαιδευτική διαδικασία είναι μια πολύ κρίσιμη παράμετρος πάνω στην οποία στοιχειοθετείται ένα πολύ σημαντικό κομμάτι της εξέλιξης της εταιρείας.
Αντιμετωπίζοντας την ερώτησή σας από την πλευρά της αγοράς, θα ήθελα να υπογραμμίσω μια βασική αρχή η οποία θα συμβάλλει αποφασιστικά στο να βρεθεί “η χρυσή τομή” ανάμεσα στην εκπαίδευση και την απασχόληση. Αυτή η αρχή δεν είναι άλλη από το τρίπτυχο που αποτελείται από την απλότητα του θεσμικού πλαισίου, τους σαφείς κανονισμούς και την ειλικρινή συνεργασία και συνεννόηση ανάμεσα στους “παίκτες” της αγοράς. Πέρα όμως από αυτή τη βάση που είναι άκρως απαραίτητη, η προσαρμογή των προγραμμάτων σπουδών στις τεχνολογικέςκαι οικονομικέςμεταβολές που απαιτούν νέαπροσόντα και δεξιότητες, στο πλαίσιο και της 4ης βιομηχανικήςεπανάστασης, είναι εκείνη που θα φέρει και την καλύτερηαντιστοίχιση των δεξιοτήτων του εργατικούδυναμικού με τις ανάγκες των επιχειρήσεων.
Σε κάθε περίπτωση πρέπει να δίνεται συντονισμένα και στοχευμένα, η ευκαιρία στους εκπαιδευόμενους να εφαρμόσουν τις θεωρητικές τους γνώσεις στην πραγματικότητα της εργασίας, αποκτώντας πέρα από τεχνικές γνώσεις και δεξιότητες που είναι απαραίτητες, και αυτά που εμείς στην SG Digital προσδιορίζουμε ως power skills, τα οποία συνθέτουν η ικανότητα επικοινωνίας, το συνεργατικό πνεύμα, η αυτοπεποίθηση και η αυτογνωσία. Είναι προφανές από τα προαναφερθέντα, ό,τι οι επιχειρήσεις θα αρχίσουν να επωφελούνται πολλαπλώς από την ενσωμάτωση στο δυναμικό τους ανθρώπινου δυναμικού το οποίο θα ταιριάζει με τις ανάγκες τους, θα έχει το υπόβαθρο να εκπαιδευτεί περαιτέρω, προσφέροντας τόσο στη δική του ανέλιξη, όσο και στην αύξηση της παραγωγικότητας τους.
Ερ: Γιατί κάποιος να επιλέξει την SG Digital ως εργασιακό περιβάλλον;
Απ: Βασικοί στρατηγικοί στόχοι της εταιρείας είναι πέρα από τον αυτονόητο σεβασμό της προσωπικότητας όλων των εργαζομένων, η ανάπτυξή τους και η ενδυνάμωση των δεξιοτήτων τους. Εφαρμόζουμε ένα εσωτερικό πρόγραμμα διαρκούς εκπαίδευσης, επιμόρφωσης και αναβάθμισης των δεξιοτήτων των στελεχών μας. Οι άνθρωποί μας είναι η δύναμή μας και αυτό δεν είναι απλά μια διατύπωση συνθηματικού χαρακτήρα αλλά μια διαρκή καθημερινή μας πρακτική.
Διασφαλίζουμε ένα οικοσύστημα εργασιακής εμπειρίας που επιτρέπει στα στελέχη μας μια καριέρα διεθνών προδιαγραφών και τη δυνατότητα, σύμφωνα με τις ανάγκες και προοπτικές που ανοίγονται να στελεχώσουν την εταιρεία σε κάθε σημείο του κόσμου. Σε μια εταιρεία με παγκόσμια διασπορά παρουσίας, δεν υπάρχουν γεωγραφικοί, ιεραρχικοί ή άλλοι περιορισμοί,καθώς κάθε εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να ευχαριστήσει, νααναγνωρίσει και να αναδείξει την εξαιρετική προσπάθεια και συνεισφορά οποιουδήποτε συναδέλφου του. Με δύο λέξεις, σεβασμός και αποδοχή.
Στηρίζοντας, με αυτόν τον τρόπο, το ανθρώπινο δυναμικό, η εταιρεία στοχεύειδιαρκώς στον σχεδιασμό ενός ευχάριστου και αποδοτικού εργασιακού περιβάλλοντος.Το αίσθημα ευεξίας, η θετική ψυχολογία και διάθεσή των εργαζομένων μας (wellness) αποτελεί μια βασική αρχή που διέπει τη φιλοσοφία της εταιρείας. Επιθυμούμε τα στελέχη μας να απολαμβάνουν κάθε στιγμή της παρουσίας τους στον εργασιακό χώρο, αλλά ακόμη στο περιβάλλον τηλε-εργασίας να νοιώθουν το ίδιο δέσιμο με την εταιρεία. Ειδικά στην περίοδο της πανδημίας, προτάσσοντας την υγεία των στελεχών μας προχωρήσαμε σε καθεστώς σχεδόν πλήρους τηλε-εργασίας, φροντίζοντας να είμαστε δίπλα τους πιο πολύ από ποτέ, ώστε να επανέλθουμε όλοι δυνατοί όταν έρθει η πολυαναμενόμενη κανονικότητα.
Ερ: Ως ένας νέος Διευθύνων Σύμβουλος καλείστε να δραστηριοποιηθείτε στην Ελλάδα σε μια ιδιαίτερα κρίσιμη συγκυρία και σε ένα περιβάλλον με αρκετές και διαχρονικές παθογένειες. Ποια είναι τα χαρακτηριστικά εκείνα που πιστεύετε ότι πρέπει να κυριαρχήσουν ώστε να διευκολυνθεί το επιχειρείν;
Απ: Το επόμενο μεγάλο στοίχημα για την Ελλάδα και συνεπώς για τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στη χώρα είναι η ανάκαμψη από την παγκόσμια ύφεση που προκλήθηκε από την πανδημία και χρόνιες οικονομικο-πολιτικές παθογένειες. Στην Ελλάδα γεννάται μια λαμπρή ευκαιρία να αποκτήσει και να αναπροσαρμόσει ένα βιώσιμο, ανταγωνιστικό παραγωγικό μοντέλο, που θα σημάνει την επανεκκίνηση της οικονομίας. Θεωρώ καθοριστικό να υλοποιηθεί μια σειρά τολμηρών αλλά απαραίτητων μεταρρυθμίσεων που θα οδηγήσουν τη χώρα σε ισχυρή αναπτυξιακή τροχιά. Να ενεργοποιηθούν οι υγιείς παραγωγικές δυνάμεις του τόπου για την προσέλκυση ξένων κεφαλαίων, τα οποία θα ενταχθούν σ’ ένα συνεκτικό και πειστικό σχέδιο στερεής και ισχυρής ανάπτυξης της χώρας.
Ο ρόλος των μεταρρυθμίσεων είναι θεμελιώδης για την αύξηση της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας, για την προσέλκυση ξένων άμεσων επενδύσεων και για την ενίσχυση της εξωστρέφειας. Στο πλαίσιο αυτό, ο εκσυγχρονισμός της δημόσιας διοίκησης, η υιοθέτηση μιας φιλικής φορολογικής πολιτικής, θα πρέπει να είναι στις βασικές προτεραιότητες του προγράμματος μεταρρύθμισης της χώρας. Η Ελλάδα για να μπορεί να βρίσκεται στο επίκεντρο των εξελίξεων, χρειάζεται σύγχρονο κράτος και αποτελεσματική δημόσια διοίκηση, ικανή να εφαρμόζει με συνέπεια τη δημόσια πολιτική και να αντιμετωπίζει με υπευθυνότητα και τεχνογνωσία τις διαχρονικές παθογένειες που την ταλανίζουν.
Την ίδια στιγμή, σε κορυφαία επιχειρησιακή προτεραιότητα έχει αναδειχθεί ο ψηφιακός μετασχηματισμός, ο οποίος είναι αναμφίβολα η μεγαλύτερη πρόκληση της σύγχρονης εποχής. Δεν πρόκειται για απλή τεχνολογική αναβάθμιση ή εκσυγχρονισμό αλλά είναι θέμα επιβίωσης. Η τεχνολογία είναι το εργαλείο που σε συνδυασμό με τους ανθρώπινους πόρους, καθορίζει την ικανότητα της επιχείρησης να αυξήσει την παραγωγικότητα και να προσφέρει καινοτόμες λύσεις, χτίζοντας με αισιοδοξία το μέλλον.