Η σύγχρονη αγορά εργασίας στην Ελλάδα διαμορφώνει ένα καινούργιο τοπίο, με τις προτεραιότητες των απασχολούμενων να αλλάζουν δυναμικά. Η μεγάλη έρευνα της MARC, που διεξήχθη για λογαριασμό της Παπαστράτος, αποκαλύπτει ότι οι Έλληνες διεκδικούν πλέον περισσότερα από τον εργασιακό τους χώρο. Οι αμοιβές, η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς και οι ευκαιρίες εξέλιξης, αποτελούν τις κύριες προτεραιότητες, ενώ η ευελιξία και η τεχνολογία διαμορφώνουν το εργασιακό μοντέλο του μέλλοντος.
Αυτοπεποίθηση και νέες προσδοκίες
Οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα εμφανίζονται πιο σίγουροι και απαιτητικοί από ποτέ. Το 60,5% αναζητά καλύτερη ποιότητα ζωής μέσω της εργασίας του, ενώ το 69,6% είναι διατεθειμένο να θυσιάσει τη σταθερότητα για ένα πιο ικανοποιητικό εργασιακό περιβάλλον. Οι παράγοντες που καθορίζουν την έννοια της «καλής επιχείρησης» δεν περιορίζονται πλέον μόνο στην ασφάλεια της θέσης εργασίας, αλλά περιλαμβάνουν τη δίκαιη μεταχείριση, τις προοπτικές ανάπτυξης και τη συνολική εργασιακή κουλτούρα.
Σήμερα, οι εργαζόμενοι δεν αρκούνται απλώς σε μια σταθερή θέση, αλλά αναζητούν έναν χώρο όπου θα νιώθουν ότι εξελίσσονται, ότι αναγνωρίζονται για την προσπάθειά τους και ότι έχουν ουσιαστικές προοπτικές ανέλιξης. Οι επιχειρήσεις που κατανοούν αυτή την αλλαγή και ανταποκρίνονται στις νέες απαιτήσεις, προσαρμόζοντας τα εργασιακά τους μοντέλα, θα είναι και οι πρωταγωνιστές του μέλλοντος.
Ευελιξία: Το νέο must της αγοράς εργασίας
Η τηλεργασία και τα υβριδικά μοντέλα εργασίας κερδίζουν έδαφος. Το 53,5% των εργαζομένων επιθυμεί ένα μεικτό σύστημα εργασίας που συνδυάζει φυσική παρουσία και εξ αποστάσεως εργασία, ενώ μόλις το 35% προτιμά την αποκλειστικά δια ζώσης εργασία. Η Gen Z πρωτοστατεί στην ανάγκη για ευελιξία, με το 58,2% να προτιμά ευέλικτα ωράρια που προσαρμόζονται στις ανάγκες τους.
Η πανδημία επιτάχυνε τις αλλαγές στο εργασιακό μοντέλο, φέρνοντας στο προσκήνιο την ανάγκη για μεγαλύτερη προσαρμοστικότητα. Οι εργαζόμενοι πλέον αναζητούν την ελευθερία να διαμορφώνουν το πρόγραμμά τους, να εργάζονται από το σπίτι ή από οποιοδήποτε άλλο σημείο που τους εξυπηρετεί και να έχουν περισσότερο έλεγχο στη διαχείριση του χρόνου τους. Αυτή η αλλαγή δεν αποτελεί πλέον προνόμιο, αλλά μια νέα πραγματικότητα που καθορίζει την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.
Εργασιακές προτιμήσεις και καριέρα
Οι πολυεθνικές εταιρείες συνεχίζουν να προσελκύουν την πλειονότητα των εργαζομένων, με το 54,2% να τις επιλέγει, ενώ η Gen Z φτάνει στο 61,3%. Αντίθετα, το δημόσιο χάνει την ελκυστικότητά του, καθώς μόνο το 30,1% το θεωρεί ελκυστική επιλογή. Η αυτοαπασχόληση κερδίζει έδαφος με 31,7% να την επιλέγει, ενώ το 78,7% της Gen Z δεν διστάζει να αναζητήσει ευκαιρίες εργασίας στο εξωτερικό.
Το γεγονός ότι οι νεότερες γενιές δεν διστάζουν να αναζητήσουν καλύτερες ευκαιρίες στο εξωτερικό υπογραμμίζει την ανάγκη για βελτίωση των συνθηκών εργασίας στην Ελλάδα. Οι επιχειρήσεις που επενδύουν σε ένα ισορροπημένο και υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον, που ανταμείβει την προσπάθεια και προσφέρει προοπτικές εξέλιξης, θα καταφέρουν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τα πιο ταλαντούχα στελέχη.
Η τεχνολογία ως μοχλός πίεσης, αλλά και εξέλιξης
Η τεχνολογία και η τεχνητή νοημοσύνη επαναπροσδιορίζουν την εργασιακή καθημερινότητα. Το 46,4% θεωρεί ότι οι νέες τεχνολογίες θα βελτιώσουν την εργασία, ενώ το 84,3% είναι διατεθειμένο να επενδύσει στη συνεχή εκπαίδευση για να προσαρμοστεί στις νέες απαιτήσεις της αγοράς. Ωστόσο, το 42,4% εκφράζει ανησυχία για πιθανές επιπτώσεις, όπως η απώλεια θέσεων εργασίας.
Σε έναν κόσμο όπου η τεχνολογία εξελίσσεται ραγδαία, η συνεχής μάθηση και η προσαρμοστικότητα είναι τα πιο σημαντικά εφόδια για τους εργαζόμενους. Η επιθυμία για εκπαίδευση και ανάπτυξη δεξιοτήτων αποτελεί πλέον βασική προτεραιότητα, κάτι που πρέπει να λάβουν σοβαρά υπόψη οι επιχειρήσεις αν θέλουν να παραμείνουν ανταγωνιστικές.
Οι ανάγκες κάθε γενιάς
Κάθε γενιά ιεραρχεί διαφορετικά τις προτεραιότητές της:
- Gen Z (έως 27 ετών): Εστιάζει στην ποιότητα της εργασίας (απολαβές-συνθήκες) σε ποσοστό 73%.
- Millennials (28-43 ετών): Δίνουν έμφαση στην αμοιβή και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
- Gen X (44-59 ετών): Επικεντρώνονται στην εργασιακή ασφάλεια.
- Boomers (60-65 ετών): Δίνουν προτεραιότητα στην αξιοκρατία και την αναγνώριση.
Ο Γενικός Διευθυντής Επικοινωνίας και Βιωσιμότητας της Παπαστράτος, Θέμης Χασιώτης, δήλωσε: «Η εικόνα της εργασίας στην Ελλάδα αλλάζει. Οι εργαζόμενοι δεν αναζητούν πλέον απλώς μια σταθερή δουλειά, αλλά ένα περιβάλλον που ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους για ανάπτυξη, ισορροπία και ουσιαστική αναγνώριση της προσπάθειάς τους. Η ευελιξία έχει αναδειχθεί ως βασικό στοιχείο του σύγχρονου εργασιακού τοπίου, ενώ η τεχνολογία, παρά τις προκλήσεις της, φαίνεται να ενισχύει την αυτοπεποίθηση των νέων εργαζόμενων. Οι επιχειρήσεις που θα προσαρμοστούν σε αυτές τις νέες απαιτήσεις θα είναι και εκείνες που θα προσελκύσουν το πιο αξιόλογο τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού. Στην Παπαστράτος, κατανοούμε αυτή την αλλαγή και συνεχίζουμε να επενδύουμε σε ένα εργασιακό περιβάλλον, το οποίο προωθεί με πράξεις την εξέλιξη, την καινοτομία και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής». Η Παπαστράτος, μέσα από αυτή την πρωτοβουλία, συμβάλλει ενεργά στο διάλογο για το μέλλον της εργασίας στην Ελλάδα, παρέχοντας χρήσιμα δεδομένα για επιχειρήσεις και εργαζομένους.