Την άποψη ότι το σημαντικότερο «συστατικό» για να αναβαθμιστεί πραγματικά ο δημόσιος τομέας στην Ελλάδα είναι η πολιτική βούληση, εξέφρασε ο πρόεδρος της Κεντρικής Ενωσης Επιμελητηρίων και του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών (ΕΒΕΑ) Κωνσταντίνος Μίχαλος.
Ο κ. Μίχαλος, σύμφωνα με το ΑΠΕ-ΜΠΕ, χαρακτήρισε ως σημαντικό βήμα το Παρατηρητήριο Δημόσιας Διοίκησης και αναφορικά με τον ρόλο του πολιτικού συστήματος επισήμανε:
«Πρέπει το πολιτικό σύστημα να είναι διατεθειμένο να αλλάξει τους κανόνες του παιχνιδιού. Να αντιληφθεί το πρόβλημα διαφορετικά, να τολμήσει να αλλάξει κατεστημένα αξιακά πλαίσια […] Η συναίνεση, η συνέπεια και η συνέχεια είναι κρίσιμες προϋποθέσεις για την προώθηση, την εφαρμογή και τη βιωσιμότητα των μεταρρυθμίσεων σε όλους τους τομείς, πολύ, δε, περισσότερο στη λειτουργία της διοίκησης».
Μίχαλος: Μικρότερο και ευέλικτο κράτος
Ο πρόεδρος της Κεντρικής Ενωσης Επιμελητηρίωνστη συνέχεια υποστήριξε ότι «θέλουμε ένα κράτος μικρότερο, ευέλικτο, ορθολογικό. Με διοικητική ικανότητα και διαχειριστική επάρκεια για να ασκεί ρόλο επιτελικό, ρυθμιστικό, ελεγκτικό. Ενα κράτος που δεν θα λειτουργεί ως κηδεμόνας ούτε ως δυνάστης της αγοράς. Αλλά θα επιβάλλει τη συμμόρφωση με τους κανόνες του ανταγωνισμού.
»Θα δίνει υψηλή προτεραιότητα στην εξυπηρέτηση των επιχειρήσεων και θα στηρίζει την ανταγωνιστικότητά τους, ελαχιστοποιώντας τα διοικητικά βάρη. Ενα κράτος και μία διοίκηση που θα διασφαλίζουν τη σταθερότητα και τη συνέχεια, απέναντι στις πολιτικές εναλλαγές, αλλά και στις ανεπάρκειες του πολιτικού συστήματος. Αυτό που ισχύει, δηλαδή, στις περισσότερες ανεπτυγμένες οικονομίες, που θα λαμβάνει ορθολογικά αποφάσεις και θα τις εφαρμόζει με πειθαρχία και δέσμευση σε καλές πρακτικές» τόνισε ο Κωνσταντίνος Μίχαλος.
Σύγχρονα οργανογράμματα, διαρκή εκπαίδευση, ουσιαστική αξιολόγηση
Ο κ. Μίχαλος, ακολούθως, εξήγησε ότι καλές πρακτικές ως προς τη λήψη αποφάσεων εννοεί αυτές με αξιολόγηση συνεπειών για την ανταγωνιστικότητα, για κάθε σχεδιαζόμενη ρύθμιση. Με ουσιαστική διαβούλευση και συνεργασία με τους εκπροσώπους της αγοράς και τους κοινωνικούς εταίρους. Με ανάλυση κόστους - οφέλους για τις λειτουργίες του κράτους και λογοδοσία, με σκοπό την ελαχιστοποίηση του κόστους των δημοσίων υπηρεσιών αλλά και ως προς τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Δηλαδή, «με σύγχρονα οργανογράμματα, συνεχή εκπαίδευση και κατάρτιση, σύστημα ουσιαστικής αξιολόγησης βάση στόχων, σύστημα προαγωγών και αμοιβών. Αλλά και με αξιοποίηση στελεχών από τον ιδιωτικό τομέα», όπως είπε.
Μίχαλος: «Ναι» στην αναλογία 1 προς 5 στις προσλήψεις και αποχωρήσεις
«Πάγια θέση μας», συνέχισε ο κ. Μίχαλος, «είναι ότι η στελέχωση θέσεων γενικών γραμματέων, διευθυντών και προϊσταμένων μπορεί να γίνεται με ανοιχτή διαδικασία, στην οποία θα μπορούν να συμμετέχουν και στελέχη του ιδιωτικού τομέα».
Καταλήγοντας, ο Κωνσταντίνος Μίχαλος είπε ότι «υποστηρίζουμε, επίσης, τη διατήρηση της αναλογίας 1 προς 5 στις προσλήψεις και αποχωρήσεις του προσωπικού, ώστε να είναι δυνατή η ενίσχυση των αμοιβών των δημοσίων υπαλλήλων και η προσέλκυση ικανών στελεχών στον δημόσιο τομέα. Το τελευταίο που χρειαζόμαστε είναι μια δημόσια διοίκηση με τις ίδιες δομικές αδυναμίες, αλλά με οικονομικά εξαθλιωμένους υπαλλήλους, οι οποίοι δεν έχουν κανένα απολύτως κίνητρο για να κάνουν την εργασία τους περισσότερο παραγωγική και αποδοτική» ανέφερε κλείνοντας.