Αντιμέτωπες με μια βραδυφλεγή βόμβα βρίσκονται οι εταιρείες πληροφορικής -και- στην Ελλάδα, καθώς οι 8 στις 10 (το 81%) απαντούν ότι δεν βρίσκουν ταλέντα με τις κατάλληλες δεξιότητες για να καλύψουν τις υφιστάμενες ανάγκες τους.
Ο κλάδος της Πληροφορικής δεν είναι ο μόνος που αντιμετωπίζει δυσχέρειες στην κάλυψη κενών θέσεων απασχόλησης. Για την ακρίβεια, βρίσκεται σε καλύτερη μοίρα σε σχέση με άλλους τομείς της οικονομίας.
Από την Ενέργεια και τις Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας μέχρι τη Βιομηχανία, την Υγεία και τις Βιο-επιστήμες, οι Έλληνες εργοδότες δεν μπορούν να βρουν τα εξειδικευμένα ταλέντα που χρειάζονται. Πιο συγκεκριμένα, το 96% δηλώνει ότι δεν βρίσκει ταλέντα για τον κλάδο της Ενέργειας και των Υπηρεσιών Κοινής Ωφέλειας.
Ποιοι κλάδοι δεν μπορούν να βρουν στελέχη
Το 85% απαντά πως αντιμετωπίζει προβλήματα στελέχωσης για τον κλάδο της Βιομηχανίας και των Κατασκευών, το 84% για τον τομέα της Υγείας και των Βιο-επιστημών, και το 82% για τον κλάδο των Υπηρεσιών Επικοινωνίας. Στο μεταξύ, στους κλάδους των Καταναλωτικών Αγαθών και Υπηρεσιών (συμπεριλαμβάνεται ο Τουρισμός), των Χρηματοοικονομικών και Κτηματομεσιτικών και των Μεταφορών, Εφοδιαστικής Αλυσίδας και της Αυτοκινητοβιομηχανίας τα αντίστοιχα ποσοστά είναι 70%, 68% και 65%.
Γιατί υπάρχει δυσκολία στον εντοπισμό εξειδικευμένων ταλέντων
Συνολικά, σοβαρή ή σχετική δυσκολία να βρουν εξειδικευμένα ταλέντα αντιμετωπίζουν σχεδόν 8 στους 10 εργοδότες στην Ελλάδα, με την έλλειψη ταλέντων να φτάνει σε υψηλό ρεκόρ 11ετίας, σύμφωνα με τα ευρήματα της ετήσιας έρευνας Έλλειψης Ταλέντου του ομίλου ManpowerGroup για το 2023.
Πιο συγκεκριμένα, στην Ελλάδα το 77% των εργοδοτών -ποσοστό ίσο με τον παγκόσμιο μέσο όρο- αναφέρει δυσκολία στην εύρεση των εξειδικευμένων ταλέντων. Συγκριτικά με τον περασμένο χρόνο το ποσοστό εμφανίζεται ελαφρώς μειωμένο, κατά 1%.
Ποιες δεξιότητες είναι σε... έλλειψη
Σε επίπεδο τεχνικών δεξιοτήτων το 23% των εργοδοτών δηλώνει ότι λείπουν τα skills της Πληροφορικής και των Δεδομένων, το 19% της Μηχανικής, το 18% του Ανθρώπινου Δυναμικού, το 17% των Κατασκευαστικών/παραγωγικών και το 15% τα technical skills των Πωλήσεων / Μάρκετινγκ.
Στο μεταξύ, το 27% των Ελλήνων εργοδοτών που συμμετείχαν στην έρευνα δηλώνει ότι από πλευράς soft skills υπάρχει έλλειψη στους τομείς της υπευθυνότητας, της αξιοπιστίας και της πειθαρχίας, ενώ το 26% ότι δεν βρίσκει ταλέντα με κριτική σκέψη και ανάλυση.
Οι ηγετικές και κοινωνικές δεξιότητες επιρροής λείπουν για το 24%, ενώ ίσο ποσοστό εργοδοτών δηλώνει ότι από τα ταλέντα απουσιάζει η ανάληψη πρωτοβουλιών για την απόκτηση δεξιοτήτων. Τέλος, το 22% κρίνει πως υπάρχει έλλειψη στη δεξιότητα της συνεργασίας και της ομαδικής εργασίας.
Η παγκόσμια εικόνα
Σε παγκόσμιο επίπεδο, μεγαλύτερη δυσκολία (90%) εντοπίζουν οι εργοδότες στην Ταϊβάν, στη Γερμανία (86%), στο Χονγκ Κονγκ (85%), στην Πορτογαλία (84%) και στο Πόρτο Ρίκο (83%), και μικρότερη στην Κολομβία (64%), στον Παναμά (66%), στην Τσεχία (66%), στη Σλοβακία (68%) και στο Μεξικό (69%).
Αναφορικά με το πώς αντιμετωπίζουν οι εργοδότες το χάσμα δεξιοτήτων, το 60% απαντά ότι επενδύει στην εκπαίδευση του ήδη υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού, το 54% στη μόνιμη πρόσληψη νέων ταλέντων και το 45% σε περισσότερη τεχνολογία.
Επίσης, σε ποσοστό 47% οι εργοδότες αναφέρουν ότι, προκειμένου να αντιμετωπίσουν την πρόκληση της έλλειψης ταλέντου, προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία στον τόπο ή στον χρόνο εργασίας. Το 14% δηλώνει πρόθυμο να προσλάβει ταλέντα εκτός των συνόρων ειδικά για τους κλάδους των Καταναλωτικών Αγαθών & Υπηρεσιών (συμπεριλαμβάνεται ο Τουρισμός) και Υγείας & Βιο-επιστημών.