«Για το νέο σύστημα αξιολόγησης, είπε ότι εξελίχθηκε ικανοποιητικά στην πρώτη φάση του, καθώς η συμμετοχή των υπαλλήλων των περισσότερων υπουργείων ήταν υψηλή, ενώ φέτος η διαδικασία θα εκσυγχρονιστεί, καθώς θα πραγματοποιηθεί μέσω ψηφιακής πλατφόρμας.
Διαβεβαίωσε ότι δεν υπάρχει τιμωρητική διάθεση για όσους υπαλλήλους κριθούν ότι δεν ανταποκρίνονται στα καθήκοντά τους, αλλά αντίθετα προβλέπονται μέτρα βελτίωσης της αποδοτικότητάς τους, αλλαγή υπηρεσίας ή καθηκόντων κλπ.
Υπενθύμισε ότι το αποτέλεσμα της περσινής αξιολόγησης (για το αξιολογικό έτος του 2016) δεν θα ληφθεί υπόψη ως κριτήριο για την επιλογή των προϊσταμένων οργανικών μονάδων, καθώς οι αξιολογητές δεν είχαν επιλεγεί μετά από κρίσεις. Το πρόβλημα αυτό θα έχει αντιμετωπιστεί κατά τη φετινή αξιολόγηση (για το έτος 2017), καθώς έως τον Ιούνιο θα έχουν ολοκληρωθεί οι κρίσεις σε όλη την ιεραρχία του Δημοσίου.
Σχετικά με το νέο κύμα κινητικότητας, η κ. Γεροβασίλη σημείωσε ότι σε αυτό θα ενταχθούν περισσότεροι οργανισμοί σε σχέση με το προηγούμενο που πραγματοποιήθηκε στα τέλη του έτους, καθώς ολοένα και περισσότεροι φορείς προχωρούν στην ψηφιακή επικαιροποίηση του οργανογράμματός τους, που αποτελεί βασική προϋπόθεση συμμετοχής στη διαδικασία.
Η υπουργός εκτίμησε ότι το νέο σύστημα θα βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη σε περίπου ένα έτος, οπότε και υπολογίζεται να έχει ενταχθεί σε αυτό το σύνολο της δημόσιας διοίκησης.
Με βάση τα ψηφιακά οργανογράμματα, προκηρύσσονται οι θέσεις για μετατάξεις και για αποσπάσεις. Οι θέσεις αποτυπώνονται σε ψηφιακή πλατφόρμα που βρίσκεται στο www.apografi.gr, (η οποία παρουσιάστηκε ζωντανά στην εκπομπή), μέσω της οποίας ο ενδιαφερόμενος έχει πλήρη εικόνα για τις προσφερόμενες θέσεις.
Με το νέο σύστημα κινητικότητας καταργούνται παρεμβάσεις πελατειακού χαρακτήρα και αίρονται γραφειοκρατικές διαδικασίες του παρελθόντος, με αποτέλεσμα να συντομεύουν πλέον οι διαδικασίες, τόνισε η υπουργός.
Εξελίσσονται ήδη οι διαδικασίες ψηφιοποίησης του Δημοσίου, με στόχο να ελαχιστοποιηθεί η αυτοπρόσωπη παρουσία του πολίτη στις δημόσιες υπηρεσίες για να εξυπηρετηθεί, ανέφερε η κ. Γεροβασίλη. Είπε ότι τις επόμενες ημέρες θα γίνει ο διαγωνισμός για την κάρτα του υπαλλήλου, στην οποία θα αποτυπώνεται σε μια πλατφόρμα τα υπηρεσιακά στοιχεία του από την ώρα της πρόσληψής του έως την αποχώρησή του.
Έτσι δεν θα χρειάζεται να προσκομίζει έγγραφα για κάθε μεταβολή (υπηρεσιακή εξέλιξη, συνταξιοδότηση κλπ), με αποτέλεσμα να μειώνονται η γραφειοκρατία, το κόστος και η ταλαιπωρία.
Αντίστοιχα οφέλη θα έχει και ο κάθε συναλλασσόμενος με την αυτόματη αναζήτηση εγγράφων, την ηλεκτρονική διακίνηση εγγράφων και την ψηφιακή υπογραφή, ενώ στη μετεξέλιξη του έργου προβλέπεται η διασύνδεση των φορέων κοινωνικής ασφάλισης, με αποτέλεσμα τη γρήγορη έκδοση συντάξεων.
Η αρμόδια υπουργός υπογράμμισε ότι οι σχετικές χρηματοδοτήσεις είναι εξασφαλισμένες και με βάση το στρατηγικό σχεδιασμό μεταρρυθμίσεων, σε αγαστή συνεργασία με το Υπουργείο Ψηφιακής Πολιτικής, τα έργα ψηφιοποίησης αναμένεται να έχουν ολοκληρωθεί στα τέλη του 2019».
ΠΗΓΗ: ΑΠΕ-ΜΠΕ