Το 26% των διοικητικών θέσεων στην Ευρωπαϊκή Ένωση κατέχουν οι γυναίκες, ενώ οι αναδυόμενες οικονομίες ηγούνται της πολυμορφίας στη Διοίκηση, σύμφωνα με την παγκόσμια έρευνα της Grant Thornton.
Σε ό,τι αφορά στην Ελλάδα, σημειώθηκε μια σημαντική μείωση στον αριθμό των γυναικών σε διοικητικές θέσεις. Συγκεκριμένα, το ποσοστό ανήλθε σε 20%, σε σύγκριση με το 27% που σημειώθηκε πέρυσι, γεγονός που κατατάσσει τη χώρα μας στις 10 τελευταίες χώρες της λίστας.
Το ποσοστό αυτό είναι, επίσης, το χαμηλότερο που σημειώνει η Ελλάδα από το 2011. Θετικό είναι το γεγονός, όμως, πως παρά την πτώση αυτή, το ποσοστό των εταιρειών που δεν έχουν καθόλου γυναίκες στη Διοίκηση, μειώθηκε κατά 2% σε σχέση με πέρυσι, φτάνοντας στο 27%, πολύ κάτω του παγκόσμιου μέσου όρου, που είναι 34%.
Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, η νέα έρευνα της Grant Thornton 5.500 επιχειρήσεων σε 36 χώρες, αποκαλύπτει ότι το ποσοστό των γυναικών σε διοικητικές θέσεις στην Ευρωπαϊκή Ένωση αυξήθηκε από 24% το 2016 σε 26% το 2017.
Η βελτίωση αυτή οφείλεται στις υψηλές επιδόσεις των χωρών της Ανατολικής Ευρώπης, με την Πολωνία και την Εσθονία να καταγράφουν και οι δύο ποσοστά γυναικών σε διοικητικές θέσεις 40% το 2017, από 34% και 37% το 2016 αντίστοιχα. Εν τω μεταξύ, το ποσοστό των επιχειρήσεων στην Ευρωπαϊκή Ένωση χωρίς καμιά γυναίκα στη Διοίκηση έπεσε από 37% το 2016 σε 36% το 2017.
Αρκετές ευρωπαϊκές χώρες κατατάσσονται στην κορυφή της λίστας με τα ποσοστά των γυναικών σε διοικητικές θέσεις: η Εσθονία (40%), η Πολωνία (40%) και η Λιθουανία (37%). Ωστόσο, άλλες χώρες βρίσκονται στις χαμηλότερες θέσεις της κατάταξης: η Γερμανία (18%), το Ηνωμένο Βασίλειο (19%), η Ελλάδα (20%) και η Ολλανδία (20%).
Ρόλοι που αναλαμβάνουν οι γυναίκες στην Ελλάδα
Οι ρόλοι που φαίνεται να αναλαμβάνουν οι Ελληνίδες στις επιχειρήσεις, παρουσιάζουν αρκετές σημαντικές μεταβολές σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. Οι διαφορές αυτές παρατηρούνται στη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου (16% φέτος σε σχέση με 9% το 2016), του Προέδρου/Αντιπροέδρου (7% φέτος σε σχέση με 4% το 2016), του Διευθυντή Πωλήσεων (8% το 2017, έναντι 11% το 2016), του Διευθυντή Μάρκετινγκ (10% το 2017, σε σχέση με 13% το 2016), του Partner (2% το 2017, έναντι 6% το 2016) και άλλων διευθυντικών θέσεων (2% φέτος σε σχέση με 13% το 2016).
Κίνδυνοι και ευκαιρίες
Στην Ελλάδα, οι αλλαγές που φαίνεται να αποτελούν τον σημαντικότερο επιχειρηματικό κίνδυνο είναι, για την πλειοψηφία των γυναικών (81,8%) και των αντρών (67,4%) οι οικονομικές. Με αντίστοιχα υψηλά ποσοστά, 63,6% για τις γυναίκες και 62,9% για τους άντρες, ακολουθούν οι πολιτικές αλλαγές, και παράλληλα οι Έλληνες και οι Ελληνίδες φαίνεται να εντοπίζουν μεγαλύτερο ρίσκο στη συμπεριφορά των ανταγωνιστών (29,2% και 27,3% αντίστοιχα).
Μεγαλύτερη πιθανότητα ευκαιρίας για την επιχείρησή τους, εντοπίζουν οι γυναίκες στη χώρα μας, στις οικονομικές αλλαγές (45,5% για τις γυναίκες, έναντι 39,3% για τους άντρες), καθώς και στις αλλαγές που αφορούν σε θέματα του ανθρώπινου δυναμικού (27,3% για τις γυναίκες και 21,3% για τους άντρες).
Αντίθετα, οι άντρες στην Ελλάδα, αναγνωρίζουν περισσότερες ευκαιρίες σε ό,τι έχει να κάνει με τη συμπεριφορά των ανταγωνιστών (24,7%, έναντι 18,2% για τις γυναίκες) και στις τεχνολογικές αλλαγές (25,8% για τους άντρες, έναντι 0% για τις γυναίκες).