Σχέδιο-σοκ για την αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης στα 67 έτη επεξεργάζεται η ομάδα διαπραγμάτευσης της κυβέρνησης με τους ξένους εμπειρογνώμονες εν όψει της τελικής συμφωνίας για το νέο Μνημόνιο που θα πρέπει να κλείσει έως τις 20 Αυγούστου.
Σύμφωνα με τον «Ελεύθερο Τύπο» της Κυριακής, προβλέπει άμεση κατάργηση των πρόωρων συντάξεων για όσους συμπληρώνουν την ηλικία των 50 έως 55 ετών από την 1η Ιουλίου μέχρι τις 31/12/2015, με αύξηση των σημερινών ορίων ηλικίας από 1,5 έως 6,5 χρόνια!
Μεγαλύτερες ηλικιακές επιβαρύνσεις έρχονται από το 2016 καθώς οι ασφαλισμένοι που θα συμπληρώνουν το 50ό έως το 55ο έτος «φορτώνονται» μονομιάς από 3 έως 8 χρόνια και αν επρόκειτο να συνταξιοδοτηθούν στα 50 ή 55 με το παλιό καθεστώς, θα αναγκαστούν να αποχωρήσουν όταν συμπληρώσουν το 58ο έτος της ηλικίας τους. Στην πράξη μια γυναίκα που θα συμπληρώσει τα 50 το 2016 και θα αποχωρούσε με προϋποθέσεις ανήλικου τέκνου από το Δημόσιο (έχοντας 25 έτη το 2010 και ανήλικο παιδί), το νέο όριο ηλικίας την πηγαίνει για σύνταξη το 2024 που θα συμπληρώσει το 58ο έτος!
Η πρόταση, που δόθηκε από τους εκπροσώπους των θεσμών στα μέλη της ελληνικής κυβέρνησης, προβλέπει σαρωτικές αλλαγές για όλους τους ασφαλισμένους με κλιμακωτή αύξηση των ορίων ηλικίας με μεταβατική περίοδο από το δεύτερο εξάμηνο του 2015 έως το τέλος του 2021, ενώ από την 1η/1/2022, το όριο εξόδου στη σύνταξη καθορίζεται για όλους ανεξαιρέτως τους εργαζομένους στο 67ο έτος.
Η αύξηση των ορίων ηλικίας, σύμφωνα με τον πίνακα που δημοσιεύει ο «Ελεύθερος Τύπος», επηρεάζει όλους όσοι θα μπορούσαν να αποχωρήσουν σε ηλικίες από 50 έως 66 ετών! Κατά τη διάρκεια της μεταβατικής περιόδου οι ασφαλισμένοι θα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με το νέο όριο ηλικίας που ισχύει το έτος που οι ίδιοι συμπληρώνουν την ηλικία των 50 έως 66 ετών.
Παραδείγματα
Για παράδειγμα, ασφαλισμένη που συμπληρώνει μέσα στο δεύτερο εξάμηνο του 2015 το 58ο έτος και θα μπορούσε να βγει στη σύνταξη, τώρα θα υποχρεωθεί να παρατείνει τη συνταξιοδότησή της κατά 1 έτος και 1 μήνα και να αποχωρήσει όταν συμπληρώσει την ηλικία των 59,1 ετών. Στην πράξη θα μπορέσει να συνταξιοδοτηθεί το 2016.
Ασφαλισμένος που έχει συμπληρώσει το 62ο έτος και αποφασίσει να αποχωρήσει στο δεύτερο εξάμηνο του 2015 θα παρατείνει την έξοδο κατά 6 μήνες καθώς θα πρέπει να συμπληρώσει το νέο όριο ηλικίας που είναι το 62ο έτος και 6 μήνες.
Στο Δημόσιο η μεγάλη ανατροπή
Η μεγάλη ανατροπή έρχεται για τις πρόωρες συντάξεις, τόσο των γυναικών όσο και των ανδρών, εφόσον έχουν ασφάλιση στο Δημόσιο.
Σύμφωνα με την πρόταση-βόμβα, η συνταξιοδότηση των ασφαλισμένων ηλικίας από 50 έως 55 ετών αναστέλλεται καθώς τα όρια ηλικίας ανεβαίνουν κατά 1,5 έως και 6,5 χρόνια!
Παραδειγματα
Γυναίκα ασφαλισμένη σε Ταμείο ΔΕΚΟ ή τράπεζας που συμπληρώνει το 55ο έτος στο δεύτερο εξάμηνο του 2015 και θα μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί με διατάξεις μητέρων με ανήλικο παιδί μέσα στο 2015, τώρα θα αποχωρήσει με το νέο όριο ηλικίας που προτείνεται να είναι το 56ο έτος και 6 μήνες. Στην ουσία θα μπορέσει να βγει στη σύνταξη στο τέλος του 2016!
Ασφαλισμένη που συμπλήρωσε τα 50 το δεύτερο εξάμηνο του 2015 και θα μπορούσε να πάρει μειωμένη σύνταξη με διατάξεις μητέρων από τα πρώην ειδικά ταμεία επιβαρύνεται με 6,5 χρόνια και δεν θα μπορέσει να συνταξιοδοτηθεί παρά μόνον όταν συμπληρώσει το 56ο έτος και 6 μήνες, δηλαδή θα βγει το 2021 και όχι το 2015!
Ανδρας δημόσιος υπάλληλος που είχε 25 έτη το 2011 με ανήλικο παιδί και συμπληρώνει φέτος το όριο ηλικίας των 52 ετών που θα μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί επιβαρύνεται με 4,5 χρόνια και θα βγει στη σύνταξη όταν συμπληρώσει την ηλικία των 56,5 ετών, δηλαδή το 2019.
Και αν η αύξηση των ορίων ηλικίας έως 6,5 χρόνια φαίνεται (και είναι μεγάλη) για έναν ασφαλισμένο που θα έβγαινε στη σύνταξη μετά τον Ιούλιο του 2015, για τα επόμενα έτη η επιβάρυνση είναι ακόμη μεγαλύτερη και δείχνει ανάγλυφα το μεγάλο πρόβλημα βιωσιμότητας του ασφαλιστικού μας συστήματος.
Η εξέλιξη των ορίων ηλικίας στο σχέδιο που δόθηκε στις ελληνικές αρχές είναι αυστηρά μελετημένη και υπολογισμένη έτσι ώστε να αποτρέπει την έξοδο με «πρόωρη» στα 50 ή στα 55 όλο και περισσότερο όσο διαρκεί η μεταβατική περίοδος των αλλαγών από το 2015 έως το 2021.