Ξεπάγωμα των μισθολογικών ωριμάνσεων (τριετίες) μόνο με σύμφωνη γνώμη των εργοδοτών και σε κάθε περίπτωση χωρίς αναδρομικότητα, δηλαδή με χαμένη την προϋπηρεσία των εργαζομένων για το διάστημα 2012-2015.
Αυτό κρύβει η διάταξη για την επαναφορά των τριετιών, η οποία περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για τις συλλογικές συμβάσεις και τον κατώτατο μισθό. Ετσι, όπως αναφέρει σε ρεπορτάζ η εφημερίδα «Ελεύθερος Τύπος», μετά την παραπομπή των αυξήσεων στον κατώτατο μισθό (από τα 586 στα 650 ευρώ) στους κοινωνικούς εταίρους και όχι σε απευθείας νομοθέτηση, τώρα αποκαλύπτεται άλλο ένα σημείο του νόμου που «καίει» την όποια θετική κίνηση για επαναφορά των τριετιών.
Επαναφορά με συλλογική σύμβαση
Σύμφωνα με τον «Ελεύθερο Τύπο» που επικαλείται αξιόπιστες πηγές του υπουργείου, στο νομοσχέδιο (το οποίο αποστέλλεται σήμερα στην Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή για διαβούλευση) προβλέπεται μεν η επαναφορά των τριετιών, που είχαν παγώσει από το 2012 με νόμο του Μνημονίου, πλην όμως η επαναφορά τους, την οποία προανήγγειλε η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ, δεν σηματοδοτεί και την αυτόματη αύξηση μισθών.
Και αυτό γιατί, όπως εξήγησαν χθες αρμόδια στελέχη του υπουργείου Εργασίας που επεξεργάζονται τις νομοθετικές ρυθμίσεις για τις συλλογικές συμβάσεις, οι τριετίες θα ξεπαγώσουν μόνο ως προς το θεσμικό τους σκέλος, που σημαίνει ότι για να περαστούν στις αποδοχές των εργαζομένων οι αυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας θα πρέπει να υπάρχει προηγούμενη συμφωνία με συλλογική σύμβαση που θα ισχύει από την υπογραφή της και όχι από το 2012!
Το μόνο που κάνει ο νόμος είναι ότι αποσυνδέει το ξεπάγωμα των τριετιών από τη μείωση της ανεργίας στο 10% του εργατικού δυναμικού, αλλά από εκεί και πέρα, χωρίς συλλογική σύμβαση, οι τριετίες θα είναι και πάλι στον πάγο.