Απαισιόδοξοι φαίνονται οι Έλληνες για την πορεία της οικονομίας στην Ελλάδα μέσα στο 2015, βάσει έρευνας της Randstadt.
Σύμφωνα με την εταιρία παροχής υπηρεσιών ανθρωπίνου δυναμικού Randstadt, έρευνα που πραγματοποίησε το τέταρτο τρίμηνο του 2014, δείχνει ότι το 60% των Ελλήνων δηλώνουν απαισιόδοξοι για την οικονομική πορεία της χώρας, ενώ το 29%, δηλώνει πιο θετικο και πιστεύει ότι θα υπάρξει ανάπτυξη κατά το 2015. Επίσης, σύμφωνα με την ίδια έρευνα, σε ποσοστό 26% αναμένουν αύξηση μισθού, ενώ μόνον 22% περιμένουν ότι θα λάβουν μπόνους στο τέλος της χρονιάς.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι εργαζόμενοι εμφανίζονται αισιόδοξοι για το 2015, με το 58% των ερωτηθέντων να πιστεύουν ότι η οικονομική κατάσταση στη χώρα τους θα βελτιωθεί, ποσοστό 9% υψηλότερο από το αντίστοιχο του προηγούμενου έτους. Επιπλέον το 54% των ερωτηθέντων σε παγκόσμιο επίπεδο, δήλωσαν ότι οι εργοδότες αφιέρωσαν περισσότερο χρόνο και πόρους στην ανάπτυξη νέων ταλέντων συγκριτικά με 10 χρόνια πριν.
Ωστόσο, οι απαντήσεις των Ελλήνων εργαζομένων σημείωσαν τα χαμηλότερα ποσοστά, αφού μόνο το 31% δήλωσε ότι ο εργοδότης τους αφιερώνει περισσότερο χρόνο και πόρους για την ανάπτυξη ταλέντων απ’ ότι πριν 10 χρόνια.
Επίσης το 71% των Ελλήνων εργαζομένων δήλωσαν ότι θεωρούν την επένδυση στην ανάπτυξη ταλέντων ως ευκαιρία για προσωπική εξέλιξη, ενώ το 22% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι νιώθουν πίεση από την έμφαση που δίνεται στην ανάπτυξη ταλέντων, καθώς πιστεύουν ότι δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις.
Ποσοστό 35% των ερωτηθέντων δήλωσαν πεπεισμένοι ότι το επάγγελμά τους θα αυτοματοποιηθεί μέσα στην επόμενη δεκαετία, ενώ το 39% δήλωσε ότι για συγκεκριμένες εργασίες, οι εργοδότες απευθύνονται ολοένα και περισσότερο σε εξωτερικούς συνεργάτες, οι οποίοι εργάζονται αυτόνομα (freelance talent).
Προετοιμασία για την γενιά Ζ (ηλικίας 14-19)
Στην έρευνα της Randstad επισημαίνεται ότι μετά τη γενιά Χ και Υ, έχει έρθει η στιγμή να προετοιμαστούμε και για τη γενιά Ζ (ηλικίες 14-19). Όσον αφορά την Ελλάδα,το 65% των σημερινών εργαζομένων πιστεύουν ότι η γενιά Ζ είναι πιθανότερο να απαιτήσει πιο ευέλικτες συνθήκες στον εργασιακό χώρο από τις παλαιότερες γενιές. Αν και ποσοστό 64% των Ελλήνων πιστεύουν ότι όσοι εργάζονται ήδη, μπορούν να διδαχθούν πολλά από τη γενιά Ζ, όσον αφορά στην τεχνολογία, ποσοστό 28% πιστεύουν ότι μπορούν να μάθουν από αυτήν τη γενιά πράγματα που αφορούν στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Επίσης, το 56% των εργαζομένων στην Ελλάδα θεωρούν τη γενιά Ζ απαραίτητη, προκειμένου να μπορέσουν οι εταιρείες να είναι πραγματικά καινοτόμες. Ενώ μόλις το 30% των ερωτηθέντων πιστεύουν ότι ο εργοδότης τους είναι επαρκώς προετοιμασμένος να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της γενιάς Ζ. Για τη συνεργασία μεταξύ των τριών γενιών, ποσοστό 55% δήλωσε ότι ο εργοδότης τους προωθεί ενεργά το mentorship, το οποίο σημαίνει ότι οι νέοι εργαζόμενοι καθοδηγούνται και εκπαιδεύονται από τους παλαιότερους.
Δείκτης κινητικότητας
Ο δείκτης κινητικότητας για την αγορά εργασίας στην Ελλάδα (που αξιολογεί την ετοιμότητα των εργαζομένων να αλλάξουν επάγγελμα μέσα στους επόμενους 6 μήνες) σημείωσε μικρή μείωση, από 100 μονάδες που ήταν το 3ο τρίμηνο του 2014, πήγε στις 99 μονάδες το 4ο τρίμηνο του ίδιου έτους. Αυτό, σύμφωνα με την Randstad πρακτικά σημαίνει ότι συγκριτικά με το προηγούμενο τρίμηνο, ο αριθμός των εργαζομένων που αναμένουν να προσληφθούν σε διάστημα έξι μηνών, είναι ελαφρώς μικρότερος έναντι του περασμένου τριμήνου. Αντίστοιχα ο παγκόσμιος δείκτης κινητικότητας μειώθηκε επίσης κατά 1 μονάδα, φτάνοντας το 109 στο 4ο τρίμηνο του 2014.
Παράλληλα, το τελευταίο τρίμηνο του 2014 καταγράφηκε μείωση και στο ποσοστό των ανθρώπων που αναζήτησαν νέα εργασία, καθώς μόλις το 14% αναζήτησε εργασία πιο ενεργά και το 19% παθητικά, συγκριτικά με τα ποσοστά του προηγούμενου τριμήνου (15% και 23% αντίστοιχα). Από το σύνολο των ερωτηθέντων κατά το 4ο τρίμηνο στην Ελλάδα, το 19% δήλωσε ότι άλλαξε επάγγελμα τους τελευταίους έξι μήνες, ποσοστό που παρέμεινε σταθερό από το 3ο τρίμηνο του 2014. Οι κλάδοι που παρουσίασαν την υψηλότερη κινητικότητα εργαζομένων τους τελευταίους 6 μήνες ήταν τα ορυχεία (50%), οι αυτοκινητοβιομηχανίες (40%) και ο κλάδος της κατασκευής χημικών προϊόντων (31%). Αξίζει να σημειωθεί ότι ηλικιακά, το μικρότερο ποσοστό κινητικότητας καταγράφηκε στις ηλικίες 55 έως 64 ετών (11%), ενώ το μεγαλύτερο το κατέγραψε η ηλικιακή ομάδα 18-24 ετών (27%).
Συνολικά, το 38% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι άλλαξαν επάγγελμα κατά τους τελευταίους έξι μήνες, με σκοπό τη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών και το 26% δήλωσε ως αιτία την προσωπική ανάγκη για αλλαγή. Το 19% δήλωσε ότι η αλλαγή εργασίας σχετίζεται με αλλαγή στην επιχειρησιακή δομή της εταιρείας που εργαζόταν (συγχώνευση ή αναδιοργάνωση), ενώ 17% των ερωτηθέντων απάντησαν ότι, η αλλαγή οφείλεται στην δυσαρέσκεια από τον εργοδότη και την προσωπική φιλοδοξία για ανέλιξη στη διοικητική ιεραρχία.
Μείωση προσδοκιών για την ανεύρεση εργασίας στην Ελλάδα
Από τους ερωτηθέντες στην Ελλάδα ποσοστό 47% αναμένουν ότι θα είναι σε θέση να βρουν μια ανάλογη εργασία μέσα στους επόμενους έξι μήνες, ποσοστό που καταγράφει μικρή πτώση συγκριτικά με το 3ο τρίμηνο του 2014 (52%). Επίσης, το 54% αναμένει ότι θα εργάζεται σε διαφορετική δουλειά μέσα στους επόμενους έξι μήνες, μείωση της τάξης του 2% σε σχέση με το τελευταίο τρίμηνο (56%).
Μείωση κατά 4% καταγράφηκε αυτό το τρίμηνο στην Ελλάδα στο ποσοστό αυτών που νιώθουν φόβο απώλειας της θέσης εργασίας τους, που διαμορφώνεται στο 35%, σε αντίθεση με 39% που ήταν το 3ο τρίμηνο του 2014. Τα μεγαλύτερα ποσοστά φόβου απώλειας της εργασίας καταγράφηκαν στους τομείς της εξόρυξης (33%), της γεωργίας (25%), της υγείας (23%), της αυτοκινητοβιομηχανίας (20%) και των κατασκευαστικών (19%). Στο άλλο άκρο της κλίμακας, οι εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα αλλά και τις υπηρεσίες Πληροφορικής εμφανίζονται να νιώθουν το φόβο απώλειας της εργασίας σε πολύ χαμηλά ποσοστά της τάξης του 4% και 5%, αντίστοιχα.
Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, η εργασιακή ικανοποίηση στην Ελλάδα αυξήθηκε κατά 3%, φτάνοντας το 57% στο τελευταίο τρίμηνο του 2014. Παρόλα αυτά, η Ελλάδα συνεχίζει να εμφανίζει χαμηλά επίπεδα εργασιακής ικανοποίησης μαζί με την Ουγγαρία (57%), το Χονγκ Κονγκ (49%) και την Ιαπωνία (45%).