Από την 1η Ιανουαρίου του 2015 ξεκινάει η νέα μορφή αξιολόγησης στο Δημόσιο και τίθεται σε εφαρμογή το νέο πλαίσιο που θα συνδέει το μισθό με την αξιολόγηση και την ταυτόχρονη ενεργοποίηση της μόνιμης κινητικότητας.
Με βάση το νέο σύστημα αξιολόγησης ένα ποσοστό έως 25% θα έχει βαθμολογία 9 έως 10 και θα θεωρούνται οι άριστοι υπάλληλοι, ένα ποσοστό έως 60% θα έχουν βαθμολογία 7 έως 8 και θα θεωρούνται ως καλοί υπάλληλοι, ενώ υποχρεωτικά ένα ποσοστό 15% θα πρέπει να λαμβάνει βαθμολογία από 1 έως 6 και θα θεωρείται ως προσωπικό χαμηλών δυνατοτήτων.
Οι υπάλληλοι αυτοί σύμφωνα με τα συνδικάτα κινδυνεύουν είτε με απόλυση από το δημόσιο και αντικατάστασή τους από άλλους΄, είτε με πάγωμα μισθού στην καλύτερη περίπτωση. Το μόνο για το οποίο υπάρχει ξεκάθαρη διαβεβαίωση είναι ότι ο κακός βαθμός στην αξιολόγηση δεν θα σημαίνει μισθολογικές μειώσεις.
Από την πλευρά τους οι εργαζόμενοι συνδυάζουν την κινητικότητα και τις απολύσεις με την αξιολόγηση την οποία χαρακτηρίζουν μηχανή αναζήτησης υπαλλήλων προς απόλυση και αντικατάσταση. Μάλιστα δεν λείπουν και οι ψίθυροι πως λένε πως στην περίπτωση που η πλειοψηφία των υπαλλήλων μια υπηρεσίας πάρει χαμηλό βαθμό, αντίστοιχη θα είναι και η αξιολόγηση της υπηρεσίας η οποία μπορεί ακόμη και να καταργηθεί οδηγώντας στην έξοδο το σύνολο των υπαλλήλων.