Ο Οκτώβριος είναι ο πιο κρίσιμος μήνας για τους υπαλλήλους στους δήμους, αφού μέχρι το τέλος του μήνα θα έχει ολοκληρωθεί η αξιολόγηση τους και από αυτή θα προκύψουν και οι μετατάξεις. Σύμφωνα με τα πρώτα στοιχεία που έχει στη διάθεση του το υπουργείο Εσωτερικών καταγράφονται ανισοκατανομές υπαλλήλων με βάση τα πληθυσμιακά κριτήρια, σε εργαζόμενους συγκεκριμένων ειδικοτήτων όπως είναι οι πολιτικοί μηχανικοί και οι οδηγοί. Μάλιστα δεν αποκλείεται να γίνουν ακόμα και υποχρεωτικές μετατάξεις προκειμένου να καλυφθούν τα κενά σε όλους τους ΟΤΑ.
Οπως αναφέρει το Εθνος ο υπουργός Εσωτερικών Γιάννης Μιχελάκης σε συνεργασία με την ΚΕΔΕ φέρεται αποφασισμένος να προχωρήσει στην αξιολόγηση δομών και προσωπικού στους ΟΤΑ, με στόχο να καταπολεμηθούν οι ανισότητες μεταξύ των δήμων.
Μετακινήσεις υπαλλήλων ευρείας κλίμακας από δήμο σε δήμο ακόμα και εκτός ορίων των ίδιων νομών που απασχολούνται σήμερα, θα πραγματοποιηθούν μέσω της διαδημοτικής κινητικότητας, καθώς στα στοιχεία που συλλέγει το υπουργείο Εσωτερικών καταγράφονται ανισοκατανομές υπαλλήλων με βάση τα πληθυσμιακά κριτήρια, σε εργαζόμενους συγκεκριμένων ειδικοτήτων όπως είναι οι πολιτικοί μηχανικοί και οι οδηγοί.
Μεγάλο το πρόβλημα στα νησιά -Πολλά κενά
Τα μεγαλύτερα προβλήματα με κενά θέσεων στους ΟΤΑ παρουσιάζονται στα νησιά, όπου συγκεκριμένες ειδικότητες απουσιάζουν. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι πως στη Χίο υπάρχουν 52 μηχανικοί και στις Οινούσσες δεν υπάρχει κανείς. Την ίδια ώρα στη Ρόδο υπάρχουν 88 πολιτικοί μηχανικοί όταν στην Κάσο, την Τήλο και τη Μεγίστη δεν υπάρχει και πάλι κανείς. Γι αυτό και δεν αποκλείεται να γίνουν ακόμα και υποχρεωτικές μετατάξεις προκειμένου να καλυφθούν τα κενά.
Την ίδια ώρα καταγράφεται και ανισοκατανομή του προσωπικού μεταξύ μεγάλων δήμων όπως συμβαίνει ανάμεσα σε Ρόδο και Πάτρα. Το νησί έχει 117.000 μόνιμους κατοίκους και απασχολεί 1.603 δημόσιους υπαλλήλους, την ώρα που η αχαϊκή πρωτεύουσα με 202.000 κατοίκους έχει 1.320 δημοσίους υπαλλήλους.
Στόχος του υπουργείου Εσωτερικών είναι σε συνεργασία με την ΚΕΔΕ να προχωρήσει στην αξιολόγηση δομών και προσωπικού στους ΟΤΑ, με στόχο να καταπολεμηθούν οι ανισότητες μεταξύ των δήμων. Ετσι θα γίνει η καταγραφεί των εργαζομένων ανά ειδικότητα και δήμο και βάσει τον αριθμητικών δεικτών θα προκύψει το πλεονάζον προσωπικό που θα τεθεί σε διαθεσιμότητα για 15-30 ημέρες. Στη συνέχεια θα δημοσιευθεί προκήρυξη για την κάλυψη των κενών θέσεων, όπου θα μετακινηθεί σχεδόν το σύνολο των διαθέσιμων υπαλλήλων.
Δήμαρχοι: Οι μετακινήσεις υπαλλήλων μπορούν να γίνουν και εθελοντικά
Από την πλευρά τους οι δήμαρχοι πάντως υποστηρίζουν πως με την ολοκλήρωση της καταγραφής όλων των κενών θέσεων στους ΟΤΑ, η μετακίνηση του προσωπικού θα μπορούσε να γίνει σε αρκετές περιπτώσεις σε εθελοντική βάση.