Εννέα σημεία - «φωτιά», τα οποία θεωρούνται καθοριστικής σημασίας για τη μείωση του μισθολογικού κόστους στον ΟΤΕ, «κατέβασε» χθες στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος, κ. Μιχ. Τσαμάζ στη συνάντησή του με τους συνδικαλιστές της ΟΜΕ - ΟΤΕ για τη νέα συλλογική σύμβαση εργασίας.
Πρόκειται για την νέα προσπάθεια υπογραφής σύμβασης εργασίας, υποχρέωση που εκκρεμεί εδώ και περισσότερο από έναν χρόνο, καθώς οι δύο πλευρές δεν τα βρίσκουν. Ήδη, πάντως, οι συνδικαλιστές φαίνεται να απορρίπτουν τον πυρήνα των προτάσεων του κ. Τσαμάζ.
Η διοίκηση του ΟΤΕ, απευθυνόμενη στην ΟΤΕ - ΟΤΕ, αναφέρθηκε στις δύσκολες ημέρες που περνάει ο οργανισμός, καθώς χάνει διαρκώς πελάτες και δεν μπορεί να κάνει επιθετική εμπορική πολιτική, λόγω της ρύθμισης των προγραμμάτων του από την Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων (ΕΕΤΤ) με αποτέλεσμα να παράγει πλέον οικονομικές ζημίες.
Έτσι, στόχος του κ. Τσαμάζ είναι η μείωση του μισθολογικού κόστους κατά 300 εκατ. ευρώ μέσα στα επόμενα τέσσερα χρόνια, με εναρμονισμό του ποσοστού των μισθολογικών βαρών στο αντίστοιχο επίπεδο των μεγάλων τηλεπικοινωνιακών εταιρών της Ευρώπης - δηλαδή των πρώην κρατικών μονοπωλίων - προς εξασφάλιση βιωσιμότητας και ανταγωνιστικότητας.
Οι όροι που έθεσε η διοίκηση του ΟΤΕ είναι:
- Η κατάργηση της μονιμότητας για τους προσληφθέντες προ του 2005, οι οποίοι αποτελούν και το 75% του προσωπικού
- Η διατήρηση των μισθών στα σημερινά επίπεδα με μηδενικές αυξήσεις και «πάγωμα» της μισθολογικής ωρίμανσης
- Η κατάργηση επιδομάτων που είχαν θεσπιστεί στο παρελθόν - όπως της παραμεθορίου, της θέρμανσης, των ειδικών συνθηκών κτλ- με διατήρηση μόνο των προβλεπόμενων από το νόμο και τη μείωση του ωραρίου εργασίας με ανάλογη μείωση των αποδοχών και εφαρμογή ευέλικτων ωραρίων (εκ περιτροπής εργασίας και μερική απασχόληση)
- Η δημιουργία μισθολογίου συνδεόμενου με την σημαντικότητα της θέσης και στην απόδοση, καθώς μέχρι σήμερα η μισθολογική εξέλιξη είναι ανεξάρτητη από την απόδοση
- Ο περιορισμός των συνδικαλιστικών αδειών στο επίπεδο που προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία
- Ο εξορθολογισμός αδειών ασθενείας, καθώς οι μόνιμοι υπάλληλοι δικαιούνται τόσους μήνες άδειας όσους και τα έτη υπηρεσίες και την κατάργηση ειδικών αδειών (όπως αυτή της ονομαστικής εορτής).
- Η παύση χορήγησης εννέα μισθών, πέραν του εφάπαξ, σε όσους συμπληρώνουν 35ετία και αποχωρούν από την εταιρία κατόπιν αίτησής τους
- Η τροποποίηση διατάξεων του πειθαρχικού ελέγχου για την ταχύτερη απονομή της Δικαιοσύνης και την ανταπόκριση των ποινών στην βαρύτητα των παραπτωμάτων
- Τις διάφορες μορφές εθελούσιας εξόδου προσωπικού
Ο κ. Τσαμάζ ζήτησε από τους συνδικαλιστές να μελετήσουν τις προτάσεις, ώστε η νέα σύμβαση εργασίας να υπογραφεί εντός διμήνου.
Αρνητική η ΟΜΕ - ΟΤΕ
Η ΟΜΕ - ΟΤΕ απάντησε το απόγευμα ότι οι προτάσεις της διοίκησης του ΟΤΕ δημιουργούν προϋποθέσεις «μη διαλόγου».
Οι συνδικαλιστές θεωρούν ότι υπάρχουν σοβαρά θέματα τα οποία δεν προβάλλονται, όμως είναι εκείνα που κρύβονται πίσω από τους αριθμού κι ευθύνονται «τις δυσλειτουργίες τις δυσπραγίες» του ΟΤΕ.
Η ΟΜΕ - ΟΤΕ ανακοίνωσε ότι προσεχώς θα προβάλλει μέσα από τα συλλογικά της όργανα την δική της ατζέντα διαπραγμάτευσης και δεν θα «υποκύψει σε μία άνευ όρων παράδοση στο όνομα του ανταγωνισμού, του γενικού οικονομικού κλίματος και της πάση θυσία συνεχιζόμενη κερδοφορίας, μόνο μέσα από τη μείωση του μισθολογικού κόστους και τα δικαιώματα των εργαζομένων».
Την ίδια ώρα στα 391.630.153,62 ευρώ, θα ανέλθει το συνολικό τίμημα που θα καταβάλει η Deutsche Telekom για να αποκτήσει από το Δημόσιο το «πακέτο» του 10% του ΟΤΕ (αφορά 49.015.038 μετοχές, προς 7,99 ευρώ ανά μετοχή), σύμφωνα με απόφαση της Διυπουργικής Επιτροπής Αναδιαρθρώσεων και Αποκρατικοποιήσεων, η οποία δημοσιεύθηκε στο Διαδίκτυο.
Με βάση την ίδια απόφαση, η μεταβίβαση θα πραγματοποιηθεί μέσω του Χρηματιστηρίου Αθηνών και της «Εθνικής Χρηματιστηριακής».
ΠΗΓΗ: tovima.gr, real.gr