Η ενίσχυση της ευελιξίας στον εργασιακό τομέα μέσω αλλαγών όπως η τετραήμερη εργασία μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα και να αντιστρέψει την αυξανόμενη τάση προς το burnout, σύμφωνα με ομάδα ειδικών στο Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ στο Νταβός.
Η ιδέα των πιο μικρών εργασιακών εβδομάδων έχει προσελκύσει το ενδιαφέρον από τότε που η πανδημία της Covid-19 έφερε ανακατατάξεις στα ωράρια του προσωπικού και έδωσε μια γεύση για το πώς διαφορετικοί τρόποι εργασίας θα μπορούσαν να βελτιώσουν τη ζωή των εργαζομένων.
Μια μελέτη που συντόνισε η μη κερδοσκοπική ομάδα 4 Day Week Global, στην οποία συμμετείχαν δεκάδες εταιρείες, έδειξε μείωση του στρες και του άγχους και όφελος στην αποτελεσματικότητα και τα έσοδα, δήλωσε ο Άνταμ Γκραντ, οργανωτικός ψυχολόγος στο Wharton School του Πανεπιστημίου της Πενσυλβάνια. Έδειξε, επίσης, ότι οι άνθρωποι ασκούνταν περισσότερο και κοιμόντουσαν καλύτερα.
«Προχωράμε ταχέως προς μια κοινωνία εργασιακής εξουθένωσης. Το είδαμε ήδη κατά τη διάρκεια της Covid-19, αλλά είχε ξεκινήσει πριν. Μπορεί να οφείλεται στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, ή στην κουλτούρα του 24/7 που έχουμε», είπε στο πάνελ η Ολλανδή υπουργός Εργασίας, Κάριεν βαν Γκένιπ, σύμφωνα με το πρακτορείο Bloomberg.
«Επιτακτική ανάγκη» η προσφορά επιλογών όπως η τετραήμερη εργασία στους εργαζομένους
Σύμφωνα με την ίδια, η ευελιξία είναι μια απάντηση σε θέματα ψυχικής υγείας. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την χρονική επέκταση της καριέρας ώστε να μπορεί κάποιος να εργάζεται λιγότερο κατά τη διάρκεια ορισμένων ετών για να είναι σε θέση να φροντίζει τα μικρά παιδιά ή τους ηλικιωμένους γονείς του πριν ανεβάσει ξανά τον επαγγελματικό του ρυθμό.
Μια εργασιακή εβδομάδα τεσσάρων ημερών για όλους μπορεί επίσης να βοηθήσει στο να γίνουν οι γυναίκες, που συχνά εργάζονται δύο ή τρεις ημέρες, πιο ανεξάρτητες οικονομικά και να κάνει τους άνδρες να βοηθούν περισσότερο στην παροχή φροντίδας, πρόσθεσε.
Η προσφορά στο προσωπικό επιλογών, όπως η τετραήμερη εργασία «είναι επιτακτική ανάγκη», δήλωσε ο Sander van ‘t Noordende, διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας παροχής υπηρεσιών απασχόλησης Randstad NV.
Όπως εξήγησε, το 50% των ανθρώπων λένε ότι είναι πρόθυμοι να παραιτηθούν εφόσον δεν είναι ευχαριστημένοι με τη δουλειά τους. «Η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι ένα κρίσιμο πράγμα που αναζητούν οι άνθρωποι. Οι επιχειρήσεις πρέπει να το ενισχύσουν», πρόσθεσε.
Το δικαίωμα στην αποσύνδεση για ενίσχυση της παραγωγικότητας
Σε μια κοινωνία αντιμέτωπη με προκλήσεις όπως η κλιματική αλλαγή, η μετάβαση σε καθαρότερες ενέργειες και υγειονομική περίθαλψη για έναν γηράσκοντα πληθυσμό, η μείωση της παραδοσιακής εβδομάδας εργασίας μπορεί να είναι επιτυχής μόνο εάν αυξηθεί η παραγωγικότητα, πρόσθεσε ο Gennip.
«Πιστεύω ακράδαντα ότι όταν έχεις περισσότερο ελεύθερο χρόνο, θα είσαι πιο παραγωγικός τις ώρες που εργάζεσαι», είπε. Αυτό απαιτεί επενδύσεις σε ανθρώπους και τεχνολογία, καθώς και αλλαγές στην κουλτούρα της απασχόλησης.
Ωστόσο, δεν θέλουν όλοι μικρότερες εργασιακές εβδομάδες, σύμφωνα με τη Γενική Γραμματέα της Παγκόσμιας Ένωσης UNI, Κρίστι Χόφμαν. Μερικοί εργαζόμενοι θα προτιμούσαν να έχουν μια πενθήμερη εργασία και να έχουν έξι εβδομάδες άδεια το χρόνο, για παράδειγμα.
Η ίδια τόνισε ότι η αυξημένη παρακολούθηση και επιτήρηση που συνδέεται με την εργασία στο σπίτι οδήγησε σε δυσαρέσκεια μεταξύ των εργαζομένων, προσθέτοντας ότι «το δικαίωμα στην αποσύνδεση είναι πραγματικά σημαντικό».