Μια νεαρή γυναίκα απολύθηκε μετά από μόλις τρεις ημέρες στη νέα της δουλειά και μοιράστηκε σε κοινωνικά δίκτυα και ΜΜΕ την εμπειρία της.
Σύμφωνα με την ίδια, το εργασιακό περιβάλλον ήταν «τοξικό και ασεβές», κάτι που, κατά την άποψή της, η Generation Z δεν είναι διατεθειμένη να αποδεχτεί όπως έκαναν άλλες γενιές στο παρελθόν.
Η 24χρονη Αμερικανίδα Calli Nguyen ανέλαβε, όπως έγραψε πέρυσι τον Μάιο, τη θέση της διευθύντριας ψηφιακού μάρκετινγκ, μια πολύ ανταγωνιστική θέση εργασίας στις ΗΠΑ, σε ένα medical spa.
Η νεαρή ξεκίνησε να εργάζεται γεμάτη προσδοκίες. Έχοντας αποφοιτήσει πρόσφατα από σχολή μάρκετινγκ, ήθελε να εφαρμόσει καινοτόμες ιδέες και να συνεισφέρει στην ανάπτυξη της εταιρείας. Ωστόσο, από την πρώτη κιόλας ημέρα, ένιωσε την πίεση ενός απαιτητικού εργασιακού περιβάλλοντος. Παρόλο που αντιμετώπισε το αρχικό άγχος ως κάτι φυσιολογικό, συνειδητοποίησε ότι υπήρχαν βαθύτερα προβλήματα.
Πριν αποδεχτεί τη θέση, η Calli είχε παρατηρήσει αρνητικές αξιολογήσεις για την εταιρεία σε πλατφόρμες όπως το Glassdoor και το Google. Τα σχόλια έκαναν λόγο υψηλή κινητικότητα προσωπικού και μια τοξική εργασιακή κουλτούρα.
Παρά τις κόκκινες σημαίες, αποφάσισε να προχωρήσει. Αλλά, η πραγματικότητα αποδείχθηκε πιο προκλητική από ό,τι περίμενε.
Συγκρούσεις και απογοήτευση
Τις πρώτες ημέρες, η Calli αντιμετώπισε αντίσταση όταν προσπάθησε να εκσυγχρονίσει τις στρατηγικές μάρκετινγκ της εταιρείας, η οποία ήταν συνηθισμένη σε παλαιές μεθόδους. Όταν πρότεινε να εγκαταλείψουν στερεοτυπικό περιεχόμενο, όπως τη χρήση εικόνων ελκυστικών γυναικών και παλαιών γραμματοσειρών, έλαβε περιφρονητικές απαντήσεις.
Η καθοριστική στιγμή ήρθε την τρίτη ημέρα. Αφού ολοκλήρωσε μια ανάλυση ανταγωνισμού, όπως ζητήθηκε από το αφεντικό της, η Calli έλαβε μία εργασία που δεν είχε σχέση με τον τομέα όπου εξειδικεύτηκε: να προσδιορίσει προϊόντα που χρησιμοποιούνται από άλλες ιατρικές εταιρείες. Απογοητεύτηκε. Όταν ζήτησε ένα διάλειμμα για να οργανωθεί, το αίτημά της απορρίφθηκε. Μπροστά στην άρνηση και την αυξανόμενη πίεση, αποφάσισε να αποχωρήσει και η εταιρεία επέλεξε να την απολύσει άμεσα, μετά από μόλις τρεις ημέρες εργασίας.
«Θέλουμε αυτό που θέλουν όλοι οι άλλοι: να μας εκτιμούν οι εργοδότες μας, να απολαμβάνουν τη δουλειά και το εργασιακό μας περιβάλλον και να λαμβάνουν την κατάλληλη εκπαίδευση ώστε να ευημερούμε», έγραψε η Calli στο Business Insider πέρυσι τον Μάιο για την εμπειρία της. «Ενώ οι παλαιότερες γενιές μπορεί να ανέχονταν τοξικά εργασιακά περιβάλλοντα, εμείς μιλάμε για τον εαυτό μας και δεν συμβιβαζόμαστε», σημείωσε και τόνισε ότι επειδή «το εργατικό δυναμικό αλλάζει συνεχώς και οι εργοδότες πρέπει να είναι ανοιχτοί στην ευελιξία, την ανάπτυξη και την αλλαγή». «Η Gen Z γνωρίζει ότι υπάρχει καλύτερο μέρος για εμάς αν δεν παίρνουμε αυτό που θέλουμε από μια δουλειά», συνέχισε η Calli που στη συνέχεια βρήκε εργασία σε εταιρία που ταίριαζε καλύτερα στην ίδια.
Η νέα στάση της Generation Ζ
Η ιστορία της Calli δεν είναι μεμονωμένη. Αντιπροσωπεύει μια αυξανόμενη τάση μεταξύ των νέων επαγγελματιών της Generation Ζ, που δίνουν προτεραιότητα στην ψυχική υγεία, στην ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής και σε υγιή εργασιακά περιβάλλοντα.
Σε αντίθεση με προηγούμενες γενιές, αυτοί οι επαγγελματίες δεν διστάζουν να εγκαταλείψουν θέσεις εργασίας που δεν ανταποκρίνονται στις αξίες τους.
Σύμφωνα με έρευνα του Pew Research Center, το 70% των ερωτηθέντων της Gen Ζ θεωρούν την κουλτούρα του χώρου εργασίας πιο σημαντική από το μισθό.
Αναπροσαρμόζονται οι εταιρείες
Η συμπεριφορά της Generation Ζ έχει αναγκάσει τις εταιρείες να προσαρμοστούν. Οργανισμοί που επιδιώκουν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν νέα ταλέντα επανεξετάζουν τις πρακτικές τους.
Η Δρ. Emily Turner, ψυχολόγος με εξειδίκευση στους εργασιακούς χώρους από το Πανεπιστήμιο του Harvard, δηλώνει: «Η Generation Ζ αναδιαμορφώνει τον χώρο εργασίας απαιτώντας διαφάνεια, ευελιξία και αίσθηση σκοπού. Οι εταιρείες που δεν ανταποκρίνονται σε αυτές τις προσδοκίες κινδυνεύουν να χάσουν μερικά από τα πιο ταλαντούχα άτομα που εισέρχονται στην αγορά εργασίας σήμερα».