Πρόσκληση για ειλικρίνεια ώστε να μην αξιολογούνται όλοι οι υπάλληλοι ως άριστοι, απευθύνει ο Διευθύνων Σύμβουλος της ΕΥΔΑΠ Χάρης Σαχίνης σε επιστολή που έστειλε προς το προσωπικό της εταιρείας.
Ανατρέποντας την καθιερωμένη τυπική αξιολόγηση προσωπικού όπου η πλειοψηφία των υπαλλήλων βαθμολογούνται ως τέλειοι, ο κ. Σαχίνης, ζητά «να ξεπεράσουμε στερεότυπα» και να δουν οι υπάλληλοι της ΕΥΔΑΠ την αξιολόγηση «ως ευκαιρία να γίνουμε καλύτεροι».
Τα προηγούμενα χρόνια η συντριπτική πλειοψηφία ήταν... άριστοι
Σημειώνεται ότι τα προηγούμενα χρόνια η αξιολόγηση προσωπικού της ΕΥΔΑΠ, κατέληγε στην διαπίστωση ότι η συντριπτική πλειοψηφία είναι άριστοι. Η αξιολόγηση, την περίοδο 2015-18, κατέληγε στο παράλογο συμπέρασμα ότι οι υπάλληλοι της ΕΥΔΑΠ σε ποσοστό 81- 86% είναι άριστοι, 12-16% βαθμολογούνταν ως Λίαν Καλοί, 2-2,7% θεωρούνταν Καλοί ενώ το ποσοστό υπαλλήλων που είχαν αξιολογηθεί ως μέτριοι ήταν μηδενικό.
Στην επιστολή του ο κ. Σαχίνης, σχετικά με την αξιολόγηση του προσωπικού σημειώνει ότι «γνωρίζω ότι θεωρείται μια συνηθισμένη για την εποχή διαδικασία, τυπική υποχρέωση που πρέπει να διεκπεραιωθεί. Η αλήθεια είναι ότι δεν θα έπρεπε να υποβαθμίζεται κατά τον τρόπο αυτό».
Η βαθμολόγηση με κάτι λιγότερο από το «άριστο» είναι ευκαιρία για ανάπτυξη δεξιοτήτων
Και συνεχίζει με μια έκκληση: «Εφέτος, θέλω να σας καλέσω να ξεπεράσουμε τα παλιά στερεότυπα. Να μην υποβαθμίσουμε τη διαδικασία σε μια ανταλλαγή τυπικών χαρακτηρισμών. Στο παρελθόν η αξιολόγηση είχε καταλήξει να είναι μία ατελέσφορη διαδικασία κατά την οποία η συντριπτική πλειοψηφία των αξιολογούμενων θεωρούνταν άριστοι. Κι εγώ θέλω να είμαστε όλοι άριστοι, περισσότερο όμως θέλω να είμαστε ειλικρινείς. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι η βαθμολόγηση με κάτι λιγότερο από το «άριστο», δε σημαίνει τιμωρία και αποκλεισμό. Αντίθετα, σημαίνει ενθάρρυνση και ευκαιρία για ανάπτυξη περισσότερων δεξιοτήτων, κατάκτηση περισσότερων γνώσεων, για μάθηση και βελτίωση του τρόπου εργασίας με στόχο την επίτευξη βελτιουμένου αποτελέσματος.
Στη φετινή αξιολόγηση θα ήθελα να σκεφτείτε -τόσο οι αξιολογητές, όσο και οι αξιολογούμενοι - την εταιρεία στην οποία θέλετε να εργάζεστε, τον αντικειμενικό τρόπο με τον οποίο πρέπει να ασκείται η διοίκηση, την ουσιαστική και αντικειμενική διαδικασία με την οποία θέλουμε να επιλέγονται οι προϊστάμενοι.
Με τις παραπάνω σκέψεις, είμαι αισιόδοξος ότι βήμα-βήμα θα πλησιάσουμε το αυτονόητο: ένα δίκαιο σύστημα αξιολόγησης, αντιπροσωπευτικό της πραγματικής απόδοσης όλων. Ένα σύστημα που θα αναδεικνύει τους καταλληλότερους και θα βοηθάει όσους χρειάζονται στήριξη, με στόχο τη δημιουργία αξίας πρωτίστως για τους ίδιους, αλλά και για την κοινωνία, την οποία, αποστολή μας είναι να υπηρετούμε με κάθε πρόσφορο τρόπο.
Προσδοκώ εφέτος η διαδικασία αξιολόγησης να αναβαθμιστεί και να αποτελέσει μια ακόμα αφορμή να βελτιωθούμε. Να γίνει μια ευκαιρία που θα μας κάνει καλύτερους.»