Τα πάνω- κάτω έρχονται στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων, καθώς με ειδικό άρθρο σε τροπολογία του υπουργείου Οικονομικών, ανάβει πράσινο φως στο «χτίσιμο» των υπηρεσιών με διαφορετικό τρόπο απ’ ότι προβλέπεται για το υπόλοιπο Δημόσιο.
«Η ΑΑΔΕ, ύστερα από σύμφωνη γνώμη του Συμβουλίου Διοίκησης και γνώμη του υπουργείου Εσωτερικών, δύναται να αναπτύσσει και να εφαρμόζει μεθοδολογίες και ειδικότερα συστήματα προαγωγών, βαθμολογικής κατάταξης, καθώς και βαθμολογικής και υπηρεσιακής εξέλιξης, κατά παρέκκλιση των κριτηρίων και της διαδικασίας, που προβλέπονται στις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα και κάθε άλλης διάταξης», είναι το επίμαχο εδάφιο, που ουσιαστικά προαναγγέλλει το κόψιμο του ομφάλιου λώρου της ΑΑΔΕ από το Δημόσιο.
Το στοίχημα είναι προφανές, τόσο για το Διοικητή της ΑΑΔΕ, όσο και για το υπουργείο Οικονομικών. Σε μια «ευαίσθητη» περίοδο, όπου η ομαλή ροή των εσόδων είναι το Α και το Ω του σχεδιασμού για περισσότερο δημοσιονομικό χώρο και πρόσθετες φοροελαφρύνσεις, θα πρέπει να πειστούν οι εφοριακοί και οι τελωνειακοί ότι το σύστημα που έρχεται είναι πιο δίκαιο και πιο αποτελεσματικό από αυτό που ισχύει σήμερα, ένα σύστημα χωρίς ουσιαστική αξιολόγηση, χωρίς επιβράβευση ικανοτήτων, χωρίς τα ανάλογα μισθολογικά κίνητρα απόδοσης.
Σύμφωνα με την τροπολογία, για τη λειτουργία αυτού του ειδικού βαθμολογίου, θα μπορούν:
• Να καταρτίζονται περιγράμματα θέσεων εργασίας και να τροποποιούνται ή να καταργούνται αυτά σύμφωνα με τις εκάστοτε υπηρεσιακές ανάγκες, με απόφαση του Διοικητή της Αρχής
• Να καταρτίζεται ειδικό σύστημα βαθμολογικής κατάταξης των θέσεων εργασίας, παράλληλα προς το αντίστοιχο σύστημα του Δημοσίου, να καθορίζονται οι βαθμοί που δεν μπορούν να ξεπερνούν τους 18 και να κατατάσσονται οι θέσεις εργασίας στους βαθμούς αυτούς, ιδίως με βάση τις γνώσεις και την εμπειρία που απαιτούνται για την πλήρωση κάθε θέσης, το βαθμό δυσκολίας εκτέλεσης των καθηκόντων κάθε θέσης, τη θέση στην υπηρεσιακή ιεραρχία, τη φύση και τις συνθήκες της δουλειάς, το βαθμό ευθύνης, τη βαρύτητα και την επιρροή της θέσης στην επίτευξη των στόχων της ΑΑΔΕ
• Να κατατάσσεται το προσωπικό στους βαθμούς του Συστήματος Βαθμολογικής Κατάταξης και να τοποθετούνται ή να μετακινούνται οι υπάλληλοι σε θέσεις εργασίας και στους βαθμούς αυτών, με βάση τα περιγράμματα των θέσεων εργασίας. Σημειωτέον ότι η νέα κατάταξη των υπαλλήλων μπορεί να επιφέρει μεταβολή της προηγούμενης βαθμολογικής κατάστασης τους.
Προβλέπεται, επίσης, ότι η ΑΑΔΕ, με βάση την αξιολόγηση των θέσεων εργασίας και την ένταξη τους σε ομάδες, μπορεί να αναπτύσσει ειδικότερα συστήματα προαγωγών και βαθμολογικής και υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαλλήλων, κάτι που σημαίνει πολύ απλά ότι η ανέλιξη των υπηρετούντων στην Αρχή δεν θα είναι, πλέον, αποτέλεσμα απλώς και μόνο της συμπλήρωσης κάποιων ετών προϋπηρεσίας. Το σκεπτικό είναι ότι με το νέο σύστημα θα αξιοποιείται καλύτερα το ανθρώπινο δυναμικό της ΑΑΔΕ άρα θα λειτουργεί πιο αποτελεσματικά ως προς την είσπραξη των δημοσίων εσόδων.