Ξεκίνησε η εφαρμογή του νόμου για την εργασιακή εφεδρεία στο Δημόσιο, καθώς σήμερα το πρωί εστάλη σε όλους τους φορείς του Δημοσίου, τους ΟΤΑ, αλλά και τις ΔΕΚΟ η εγκύκλιος εφαρμογής του νόμου ώστε μέχρι τις 25 Νοεμβρίου να ετοιμαστούν οι κατάλογοι με το προσωπικό που τεθεί σε καθεστώς εφεδρείας.
Σύμφωνα με την εγκύκλιο το προσωπικό που εντάσσεται στο καθεστώς εργασιακής εφεδρείας θα συνεχίζει να λαμβάνει για δώδεκα μήνες ή και για εικοσιτέσσερις μήνες ανάλογα με τις προβλεπόμενες διατάξεις, αποδοχές ίσες με το 60% του βασικού μισθού. Επιπλέον για το ανωτέρω προσωπικό καταβάλλονται από τον φορέα προέλευσης, οι εισφορές εργοδότη και ασφαλισμένου που αναλογούν για κύρια σύνταξη, επικουρική ασφάλιση, πρόνοια και υγειονομική περίθαλψη, υπολογιζόμενες επί των τακτικών αποδοχών που ελάμβανε ο εργαζόμενος κατά το χρόνο ένταξής του στο καθεστώς εργασιακής εφεδρείας κατά τον ίδιο χρόνο.
Στην περίπτωση που ο φορέας προέλευσης έχει καταργηθεί, οι εισφορές καθώς και η τυχόν οφειλόμενη αποζημίωση λόγω απόλυσης θα καταβάλλονται από τον Ο.Α.Ε.Δ.. Ουσιαστικά η ένταξη στο καθεστώς εργασιακής εφεδρείας είναι προαναγγελία απόλυσης για κάθε έννομη συνέπεια και οι αποδοχές που καταβάλλονται στο προσωπικό που εντάσσεται σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας, συμψηφίζονται με την αποζημίωση λόγω απόλυσης που τυχόν οφείλεται κατά τη λήξη του χρόνου της εργασιακής εφεδρείας.
Διαβάστε εγκύκλιο εδώ